|
مشاركة: كل شئ عن التنمية البشرية
ما شااااء الله
للامانه الماده ثرية .. حفظتها للاطلاع بتاني لطولهااااا ولكن اسمح لي بسوال انا قريت مثلا عوامل النجااااح لدكتور ابراهيم الفقي واتاثرت بيه لدرجه اني كنت عااااوزة اهد الدنيا وابنيهااااااااااااا حسيت بقوة ودافعه تملتكتني ولكن ايااااام والدافعه دى راحت حاولت اعيد قرايه الكتاب كما نصح دكتور ابراهيم الفقي لشحن مبتااااغاه ولكن اتخنقت جدااااا .. ولم يتحقق ما نصح به دكتور ابراهيم تقدر حضرتك توضح لي سبب اختفاء الحماسه والدافعه دمت دايما وجميع الاعضااااء الافاضل بكل خير |
مشاركة: كل شئ عن التنمية البشرية
اقتباس:
انا اسف جدا لاني مش متخصص في الجزئية دي ولكني ناقل للموضوع للاستفادة منه واتمنى ان يفيدك الله ويفيدني منه |
مشاركة: كل شئ عن التنمية البشرية
إثنى عشرة نقطة عليك إستيعابها لتحول مجرى المقابلة لصالحك. التمرين لن يكون التأكيد على أهمية التمرين كافياً مهما كررناه، و بصورة عامة فإن أصحاب الأعمال متمرسون في فن إجراء المقابلات إذا ما كانوا يجرون مقابلات منذ فترة بحثاً عن موظفين؛ لذا سيكون من الصعب جداً للجدد على أجواء المقابلة أن يتوقعوا ما سيأتي، و ما أحسن طريقة للتصرف أثناء المقابلة و ما عليهم قوله ليعكس عنهم الصورة الإيجابية المرجوة. إقرأ مقالات عن مجريات المقابلة و حضر أجوبة لأكثر أسئلة المقابلات تكراراً و يستحسن أن تتدرب على قولها مع صديق أو شخص من نفس إختصاصك يمثل المقابلة معك و يحلل أداءك و أجوبتك أثناء المقابلة، يجب أن تحفظ سيرتك الذاتية عن ظهر قلب لتكون قادراً على الإجابة على أي أسئلة تتعلق بها دون أي تردد. إن الوصف لمتطلبات الوظيفة و المهارات المطلوبة يطلعنا على كم لا ينتهي عند حد من المعلومات. إحرص على أن تقدم كل واحدة من تلك المهارات المطلوبة بذكر مثال ضمن مهاراتك الشخصية عند إجابتك على أسئلة المقابلة. قم ببحث شامل و مفصل عن إختصاص الشركة و إنتاجها يمكنك على الأرجح إقناع صاحب العمل بملاءمتك لشغل الوظيفة في حال كنت على إطلاع قريب من تفاصيل الشركة و موقعها بالنسبة للأقرانها في السوق و إنتاجها و ما الدور المطلوب أن تقدمه لها بدورك. متى ما إستطعت أن ترى نفسك جزءاً من "الصورة الأكبر" ستتمكن من صياغة إجاباتك بصورة أحسن و تذكر مهاراتك و قصص نجاحاتك بطريقة منمقة بما يتماشى مع متطلبات الشركة. الوصول المبكر إحترم موعد المقابلة، حاول الوصول قبل 15 دقيقة من الموعد المحدد للمقابلة و إشغل نفسك بقراءة أي شئ يخص عمل تلك الشركة أثناء إنتظارك، كما و يمكنك إستغلال وقتك بمراجعة سيرتك الذاتية و الأجوبة التي أعددتها ليساعدك ذلك على أن تشعر بالإسترخاء و السيطرة على الموقف أثناء المقابلة. و لو حصلت كارثة في الطريق ستأخرك عليك الإتصال و إبلاغ الشخص المسؤول عن إجراء المقابلة معك. حافظ على أهمية الإنطباع الأول كما مر على مسامعك و لمرات عديدة في السابق فإنك لن تحصل على فرصة ثانية لتترك إنطباعك الأول، تأكد من إن إنطباعك الأول سيكون ناجحاً و حماسياً و بإسلوب مهني محترف سيعود بالنفع على كل الفريق.إبتسم حين تصافح، و بقبضة مشدودة، الشخص الذي سيجري معك المقابلة لأن 60% من وسائل التواصل تكون غير كلامية في تلك الحالة، إنتبه الى لغة جسدك و إيحاءآتك و نبرة صوتك و تذكر إن الطريقة التي تلقي بها المعلومات لا تقل أهمية عن المعلومات نفسها. كن هادئاً و مركزاً و إستعرض ثقتك بنفسك و إحترافك المهني من خلال أجوبتك و كيفية إلقائها. على مظهرك أن يبدو مهنياً بحتاً و يجب أن تظهر بأحسن هندام من أجل المقابلة، فأفضل لك أن تزل و تخطئ أثناء المقابلة على أن تصل إليها مرتدياً المتسخ من الثياب و تتكلم بإستصغار و قلة إحترام عن عمل الشركة و مبادءها و توجهاتها. لتكن أجوبتك مختصرة و في صلب الموضوع أجب على الأسئلة الموجهة لك بإسلوب بارع و دقيق و لا تسهب و تتوسع في كلامك عن مواضيع غير مترابطة و غير مرتبطة بمحور السؤال فكلما أكثرت الكلام لإجابة سؤال ما زادت معه إمكانية أن يزل لسانك لتظهر ضعفاً في مهارات التواصل عندك أو ذكر أشباه الحقائق أثناء المقابلة و التي من الأفضل عدم ذكرها في مرحلة المقابلة. لتظهر صفاء عقلك و فكرك عليك الإجابة ببساطة و تتطرق لصلب الموضوع، على أن لا تقتل روح الحديث بإجابات أكثر من مختصرة مثل نعم/كلا، حاول الإبقاء على حديث يسوده الإحترام المتبادل و المهنية على أن لا تفارقه البهجة من خلال أجوبتك التي ستجسد قواك و تبقي الشخث الذي يدير معك المقابلة شواقاً لتعلم المزيد. إستخدم الحقائق و البيانات من خبراتك السابقة لتدعم بها إجاباتك عليك التأكد من تدعيم كل إجاباتك بالحقائق و الأرقام الدقيقة لتكسب مصداقية أمام الشخص الذي يجري معك المقابلة و تظهر له نظرتك الثاقبة لجوهرية العمل. إشرح بالتفاصيل كل أهدافك التي أنجزتها و أبدعت فيها و تحدث عن بصمتك التي تركتها و مشاركاتك أياً كانت من حيث الربح الذي جنيته أو الأموال التي تم توفيرها أو خسارة تم تفاديها أو أي شئ من هذا القبيل. كن دقيقاً و محدداً في ما يخص مهاراتك و اسرد قصص نجاحاتك السابقة التي تثبت كلامك. تعرف على نقاط القوة لديك و آتي على ذكرها و لو مرة يتطلع من يجري معك المقابلة الى توظيف الشخص الذي يحمل الورقة الرابحة الذي سجل نجاحات في نفس الإختصاص أثناء الوظائف السابقة، كن مستعداً لتشرح بإستفاضة قصصك عن ما حققت من نجاح في الماضي و الخبرات المكتسبة من خلال هذا النجاح و الذي يرتبط بصورة مباشرة بطبيعة العمل الحالي و المسؤوليات المصاحبة له و المهارات التي يتطلبها. ليكن في معلومك إن صاحب/صاحبة العمل يسعى لتقليص المخاطر بتعيين شخص كان قد عمل في الماضي بوظيفة مشابهة أو مطابقة مما يمكنه من إسترجاع تلك الخبرات لتغطية إحتياجات الوظيفة الحالية. فحتى لو كانت وظيفتك السابقة مختلفة بقدر كبير عن الوظيفة الحالية فيمكنك رغم ذلك ذكر بعض قصص النجاح التي ترتبط بصورة مباشرة مع متطلبات الوظيفة الحالية من حيث السمات الشخصية و المهارات الأساسية كالإبداع و روح المبادرة و القدرة على حل المشاكل و الخبرة في المبيعات و إسلوب التفاوض و التواصل و الى آخره من تلك الصفات. لا تكثر الكلام عن امورك و مشاكلك الشخصية هناك منطقتين لا يجب عليك التطرق إليهما أثناء مقابلة العمل و هما نقاط ضعفك و حياتك الشخصية. تجنب الحديث عن أمورك الخاصة و الإجابة عن الأسئلة حول جوانب الضعف لديك سواء من حيث الإجابة بصورة مختصرة أو من حيث الإفصاح عن رغبتك في تطوير خبراتك ضمن مجال معين أو إعادة الذكر مراراً و تكراراً لإحدى نقاط القوة لديك و الذي قد يصل معك حد المغالاة. أولاً سيظهر ذلك أي من مهاراتك يتوجب عليك العمل على تطويرها و أما المنحى الثاني فيوكد على نقاط القوة الرئيسية لديك، كما و يمكنك ذكر نقطة ضعف لديك لا تمت بصلة الى الوظيفة التي ستشغلها مثال ذلك لو كنت مقدماً على وظيفة إبداعية في مجال الإعلانات فيمكنك ذكر كون مهاراتك في الحسابات أو إدارة الإستثمارات ليست من جوانب القوة لديك و إنك ستشعر براحة أكبر لو كنت في وظيفة إبداعية. مهما فعلت فلا تفتح على نفسك علبة مليئة بالديدان لتنسف بها أي فرصة لك في ضمان هذه الوظيفة عن طريق إسهابك في ذكر نقاط ضعفك الحقيقية و التي ترتبط مباشرة بقدرتك على العمل وفق ما تمليه هذه الوظيفة. إسأل الأسئلة ليكن لديك قائمة بأسئلة مهمة حضرتها مسبقاً لتثير بها إعجاب صاحب العمل ليعرف إنك على إطلاع بأمور الشركة. إن هذه المجموعة من الأسئلة يمكن أن تبدأ محادثة ستعطي صاحب العمل إنطباعاً إنك قمت بالمجهود اللازم لتبحث في تفاصيل الشركة بإمعان. و لا تسأل عن المرتب أو الإجازات في المراحل المبكرة من المقابلة. تكلم و كأنك جزء من المؤسسة لو كنت قمت ببحثك المتعمق عن خطوط الشركة و إختصاصها و إنتاجها يمكنك التكلم و كأنك جزء من تلك الشركة بشكل يثير الإعجاب. حافظ على محادثة إنسيابية تخبر فيها الحقائق التي عرفتها عن الشركة و إنتاجها و منافسيها لتظهر كيف تصب تأثيرك الإيجابي مستخدماً خبراتك و مهاراتك الفريدة. لا تناقش موضوع المرتب مبكراً إن السؤال عن الراتب أثناء المراحل المبكرة من المقابلة سيعطيك منظر المرتزقة، فصاحب العمل يبحث عادة عن الحماس الذي فيك للوظيفة نفسها و ليس عن شغفك لكمية الراتب. إن أغلب الشركات المحترمة تملك بنية ثابتة للرواتب، فلا تخشى السؤال على أن يكون سؤالك في الوقت المناسب، كما و إن المعرفة المسبقة لمعدل الراتب الطبيعي يمكن أن توفر عليك أي إحراج أثناء المقابلة. لا تعطي الكثير من الوعود لا تقدم وعوداً لست في موقع يسمح لك بتنفيذها فأن ثقتك الزائدة عن حدها شتقودك في الغالب الى ما لا تحمد عقباه، و لو كنت فعلاً ترغب بالوظيفة، روج لمهاراتك بالطريقة التي تعجبك و إلتزم بذكر الحقائق. منقول |
مشاركة: كل شئ عن التنمية البشرية
Who
The A Method of Hiring هذ الكتاب يتكلم فى موارد بشرية لا "ماذا" ولا "كيف" هي مشكلتك الأولى، مشكتك هي: "مــن؟" السؤال بـ "ماذا؟" يشير إلى المنتجات والخدمات التي ستقدمها؛ والسؤال بـ "كيف؟" يشير إلى الاستراتيجيات والعمليات التي ستفعلها؛ أما السؤال بـ "من؟" فيتعلق بالقدرات والمهارات والكفاءات التي ستتولى تنفيذ وتحقيق كل ما سبق. حتى وإن كانت إجابتك عن "ماذا" و "كيف" صحيحة، فسوف تقضي حياتك العملية لاهثًا وباحثًا عن حلول لآلاف المشكلات، ما لم تجب عن "من" إجابة صحيحة! تتناول "خلاصة مــن؟" فلسفة وأساليب وآليات اختيار أفضل الموظفين في كل مرة توظف فيها. ويُعرِّف خبراء التوظيف الموظف "الأفضل" بمن يستطيع تحقيق 90% من الأهداف التي لا يحققها سوى 10% من المتميزين! تقدم "الخلاصة" نظامًا جديدًا للتوظيف لا يحتمل ولا يقبل الخطأ. http://www.edara.com/Products/DisplayProduct.aspx?grf@kwws=22zzz1hgdud1frp2Surgx fw27;8i7dh4088d5076630;:f30h4d5j<65e;5;2ie8<74g30e d5<079:60<:i709hfh838:efd<2<::e836i057750796;0<ge7 0;<<ee<d83;4h2Surgxfwv2nkxo2nkxob36;:b533<b361sgi& ID=4733&Display=true |
مشاركة: كل شئ عن التنمية البشرية
التحفيز الذاتي |
مشاركة: كل شئ عن التنمية البشرية
التفكير الايجابي في الحياة كان هناك بنت فاقدة البصر ، كَرهتْ نفسها لأنها كَانتْ عمياءَ ، وكرهت كُلّ شخص في الدنيا ، ماعداﺧﻂﻴﺑﻬﺎ، وهو الذي كَانَ دائماً بقربها . أخبرتْ الفتاة ﺧﻂﻴﺑﻬﺎ : فقط إذا تمكنت أَنْ أَرى العالم ، فسَأَتزوّجُك ********* في أحد الأيام تبرع شخص ما بزوج من العيونِ إليها ، وعندما تم إزالة الضمادات ، أصبحت الفتاة قادرة على رُؤية كُلّ شيءِ ، بما في ذلك ﺧﻂﻴﺑﻬﺎ ..!!! ********* سَألَها : (الآن بما أَنْ بإمكانك أن تَشاهدي العالمَ ، هَلْ ستَتزوّجُينني) ؟ ' نَظرتْ البنتُ إلى ﺧﻂﻴﺑﻬﺎ وكانت مفاجأة لها أنه كَانَ أعمى ، وجفونِه المُغلقةِ صَدمتْها ، وهي التي ما كَانت لتتوقع ذلك ، وفكرت بأنها ستقضي بقية حياتها إلى جواره ؟؟؟ مما دفعها لرفْض الزَواج به. ********* تَركَها باكياً وبَعْدَ أيام كَتبَ إليها مُلاحظة : ( رجاءً إعتني كثيراً بعينيِكَ يا حبيبتي ، فقد كانتا عيناي من قبل ) ********* هكذا دماغ الإنسان يَعْملُ في أغلب الأحيان ، عندما تَتغيّرُ منزلتنا ، فقط القليل جداً يَتذكّرُ ما كانت حياتنا قبل ذلك ، وكيف كنا دائماً إلى جانبِهم في الحالاتِ الأكثر ألماً . ********* الحيــــــــــــــاة هديــــــــــة الله ********* من اليوم وقبل أن تتلفظ بأي شيء غير لطيف ، فكر بالذين لا يستطيعون الكلام ..!!! ********* وقبل أن تنتقد الطعام الذي تتذوقه ، فكر بمن ليس لديهم شيء يأكلونه ..!!! ********* وقبل أن تنتقد زوجتك أو زوجك ، فكر بمن يتضرع إلى الله للحصول على زوج أو زوجة ..!!! ********* وقبل أن تعترض على الحياة فكر بمن سبقك مبكراً إلى السماء ..!!! ********* وقبل أن تشكو من طول المسافة التي تقودها بسيارتك ، فكر بمن يقطعون نفس المسافة على أقدامهم .!!! ********* وعندما تتعب وتشكو من عملك ، فكر بمن ليس لديه وظيفة مثل وظيفتك وعاطل عن العمل ..!!! ********* وعندما تبدأ أفكارك بإحباطك ، أرسم إبتسامة على وجهك وفكر بأنك ما زلت حياً وأشكر الله على نعمه كلها .!!! |
مشاركة: كل شئ عن التنمية البشرية
شكرا على هذا الموضع المفيد مع خالص تمنايتى بالنجاح والتوفيق
|
مشاركة: كل شئ عن التنمية البشرية
فين كتاب عوامل النجاح لدكتور ابراهيم الفقي
|
مشاركة: كل شئ عن التنمية البشرية
__._,_.___ Attachment(s) from Asmaa Noreldin 9 of 9 File(s) http://l.yimg.com/kq/static/images/y...c/pdf16x16.gif UNKNOWN_PARAMETER_VALUE http://l.yimg.com/kq/static/images/y...c/pdf16x16.gif UNKNOWN_PARAMETER_VALUE http://l.yimg.com/kq/static/images/y...c/pdf16x16.gif UNKNOWN_PARAMETER_VALUE http://l.yimg.com/kq/static/images/y...c/doc16x16.gif UNKNOWN_PARAMETER_VALUE http://l.yimg.com/kq/static/images/y...c/doc16x16.gif UNKNOWN_PARAMETER_VALUE http://l.yimg.com/kq/static/images/y...c/ppt16x16.gif behavior_in_interview.ppt http://l.yimg.com/kq/static/images/y...c/ppt16x16.gif cv.ppt http://l.yimg.com/kq/static/images/y...neric16x16.gif UNKNOWN_PARAMETER_VALUE http://l.yimg.com/kq/static/images/y...c/doc16x16.gif UNKNOWN_PARAMETER_VALUE |
مشاركة: كل شئ عن التنمية البشرية
غير أسلوبك وكن مرنا على رصيف أحد الميادين جلس رجل أعمى واضعا قبعته أمامه ، وبجانبه لوحه كتوب عليها ( أنا رجل أعمى ، ساعدوني ) . ومضى وقت غير قليل وقبعته ليس بها إلا القليل من القروش . فمر به شخص ووضع في قبعته بعض المال ، ثم طالع مليا في اللوحة ، وقرر تغيير العبارة المكتوبة عليها ظناً منه أن هذا سبب عدم تعاطف الناس مع الأعمى المسكين . وبالفعل غير اللوحة بعبارة أخرى ، ومضى في حال سبيله ، ولم يمض وقت طويل حتى امتلأت قبعة الرجل بالأموال !! . فملأ الرجل الأعمى الفضول ليعرف ما الذي كتبه ذلك الرجل ، وصنع تأثيراً لدى الناس ودفعهم لمساعدته بشكل أكبر . وبالفعل دفع باللوحة إلى أحد المارين فأخبره أن اللوحة مكتوب عليها عبارة ( نحن في فصل الربيع ، لكنني أعمى لا أستطيع رؤية جماله) ! . وهنا أدرك الأعمى السبب ..! ـ هذا الرجل المار علم الأعمى وعلمنا معه ، أن الأساليب والوسائل التي نستخدمها ، يجب أن يعاد النظر فيها إذا لم تسر الأمور بالشكل المناسب . لا بد من عمل نقد ذاتي للنفس ، وإعادة النظر فيما نفعل .. خاصة إذا ما وجدنا أن عدم التوفيق قد طالت زيارته لنا . وهذا من سنن الكون ، التجديد والإبداع والتغيير .. لكن لا يدرك هذه السنن سوى العقلاء فقط ، وإلا فهناك من البشر من وصل إلى مرحلة من التخشب !! . يتغير العالم من حوله ، وهو متمسك بأفكاره وآراءه وأساليبه القديمة ، يتخطاه ويسبقه من هم دونه ، وهو ثابت لا يتحرك ، متمسكا بالقديم ، غير آبه بتردي حالته وتدهورها . إن القيم والمبادئ قد تكون ثابتة راسخة لا تتغير بسهولة ، لكن الوسائل والأساليب يجب أن تتغير دوماً ووفقا للوضع والحالة القائمة ، وما أستجد من أحداث . فأحذر أن تقع في شباك الروتين والبيروقراطية ، أو أن تكون كهلاً في تفكيرك ، عصي على التغيير والتطوير والتجديد . بل كن دائما في مقدمة ركب الإبداع والتميز .. وغير من أساليبك ووسائلك كلما سنحت الفرصة لذلك . إشراقــة : الشخص المبدع لديه القدرة على تحرير نفسه من شبكات الضغوط الاجتماعية التي يعلق باقي الناس فيها ، إنه قادر على الشك في كل الافتراضات التي قبلناها جميعا كمسلمات. جون غارندر |
مشاركة: كل شئ عن التنمية البشرية
الحيــاة أوراق الحياة أوٍرٍاق (حـزٍن) وٍ (فـرٍح) قد تكون هذه المقولة صائبة نوعاً مــا ..!! .. فلو تمعن الواحد منا في حياته .. في أيامـه .. .. لوجد أنه لا غنى له عن الورق بجميع أنواعه وأشكاله .. .. فمنذ اختراع الورق .. وهو لا يفارق بني البشر مطلقاً .. .. يشاركهم أحزانهم .. وأفراحهم .. ويشاركهم نجاحاتهم .. و إخفاقاتهم .. .. حياة الواحد منا تبدأ بورقة .. شهادة الميلاد .. .. ومن ثم تتوالى الأوراق .. فشهادة التطعيم .. .. ومن ثم بداية مرحلة جديدة .. التسجيل في المدرسة .. .. وأوراق سنوية .. إلى أن تتخرج .. وتصبح لديك .. ورقة .. تسمى شهادة .. .. نوع آخر من الأوراق .. أوراق مشتركة بينك وبين الآخرين .. .. أوراق تشهد بأنك تحب .. عقد الزواج .... .. أوراق تشهد على العكس .. شهادة الطلاق .. .. أوراق تشهد بأنك أمين .. حسن السيرة والسلوك.. .. أوراق تشهد على العكس .. شيك بدون رصيد .. كذلك الإنسان أصبح مجرد ورقة .. حين تكون لك معاملة في الدوائر الحكومية .. . .. فأنت حينها لا تعدو أكثر من كونك ورقة مليئة بالأختام .. ومخرمة من أحد الجوانب. ملقاة على أحد مكاتب الموظفين الكسلاء .. أستعداداً لدفنك في أحد ملفاته أو توابيته .. في النهاية .. وفي الختام الدنيـــا يا أحبائي ... ورقـــه فتبكينا مره هذه الورقة ,, وتفرحنا مره هذه الورقة .. ملاحظة .. الورقة الوحيدة التي لا يمكنك الإطلاع عليها .. شــهادة وفاتـك |
مشاركة: كل شئ عن التنمية البشرية
لنتعلم من فشلنا إن الناس، بل جميع الناس، معَرَّضون للفشل كل ساعة من ساعات حياتهم سواء كان ذلك أثناء سنين دراستهم، أو في مجال أعمالهم اليومية، أو ضمن إطار حياتهم العائلية ******* لا يمكن أن يمر يوم دون أن يعاني أحدنا تجربة فاشلة كبرت أو صغرت وتترواح درجة الفشل وأهميته.. فهناك الفشل الطفيف المؤقت ، كأن تخسر لعبة من الألعاب مع زميلك، أو تيأس من إقناع صاحبك بوجهة نظرك، لكن هناك الفشل الأهم ، كأن تتنحى من منصب ترغبه، أو تضيع صفقة تجارية تنتظر منها الربح .. وهناك النكبات التي تفرق بين زوج وزوجه أو أب وابنه.. ******* ومهما اختلفت أسباب الفشل ودرجته فمما لا شكل فيه أنه مصدر الكآبة والقنوط والحزن.. إلا أن ما يخفى على كثير من الناس أنه في ذات الوقت الحافز الذي يدعونا للتطور نحو الأفضل، والنبع الذي نستمد منه تجاربنا وحنكتنا.. ما يخفى على الناس هو كيف نستطيع أن نحول الفشل ـ كل مرة ـ وبقليل من الوعي والتصميم إلى وجهة للنجاح والسعادة. أول ما ينبغي لنا عمله حين نصاب بالفشل أن نعترف لأنفسنا أننا فشلنا، ثم لنتساءل: لماذا أصابنا الفشل؟ ولنبحث في جوابنا عن مسؤوليتنا نحن في وقوع الخطأ وسوء التدبير، ولنتحاشى ـ ما استطعنا- ملامة الغير وتحميلهم المسؤولية فذاك سبيل الضعفاء والجاهلين. ******* قد يكشتف أحدنا ـ وهو يتحرى جاداً عن أسباب فشله ـ أن عمله لا يتناسب مع طبيعته ، وأنه كان قد اختاره لمسايرة أهله أو لظرف خاص، لا من رغبة حقيقية منه فيه، في تلك الحالة يكون الفشل مناسبة صالحة للتفكير بتغيير نوع العمل ما يلائم ميول الفرد وشخصيته.. وقد يكتشف آخر أن سبب فشله كان محاولاته الدائمة لإنجاز أكثر مما تتحمله طاقته من المهمات، ومن هذا القبيل فشل بعض الرجال في إسعاد أسرهم وأطفالهم نتيجة أعمالهم المتواصلة ليل نهار.. وهنا يغدو فشل المرء حافزاً لتنظيم مرافق حياته بحيث يقتنع بأقل مما يجب من النجاح المهني في سبيل الحفاظ على واجباته العائلية التي لا غنى له عنها. ******* وقد يكون سبب الفشل إضاعته الوقت بتوافه الأمور، أو نتيجة سوء التقدير والإدارة. ******* إن أكثرنا مصاب بعقدة الخوف من الفشل، لأنه لم يتسن لنا ـ ونحن صغار ـ أن نتعلم «كيف الفشل»، كما لقّنا «كيف ننجح» فكم من أب أثنى على وظيفة ابنه المدرسية ـ وهو يعلم أنها سيئة ـ ليخفي عنه الشعور بالفشل ، وكم من أم لامت المعلمة والمدرسة لتحمي ابنتها من مواجهة السبب الحقيقي لرسوبها في الامتحان ******* هذا السلوك علمنا ـ منذ الطفولة ـ أن نخفي عيوبنا عن أنفسنا، ومنعنا من قدرة الاعتراف بفشلنا والتدرب على كيفية الاستفادة منه. فالفشل معلم كبير.. وأكبر وأعظم من «النجاح».. فالنجاح يعلمنا أن نعيد الكرة بالطريقة نفسها لنحرز النتائج نفسها، أما الفشل فيعلمنا ما يحسن تفاديه وما يمكن إصلاحه في سلوكنا. فالفارس الجيد ليس هو من لم يقع عن حصانه البتة ، إنما الفارس لا يمكن أن يصير فارساً ممتازاً إلا بعد سقوطه.. عندها فقط يكون قد تغلب على الخوف من الوقوع، وامتطى جواده على درب الكمال. |
مشاركة: كل شئ عن التنمية البشرية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الصقر هو أطول أنواع الطيور عمرا يعيش الصقر حتى 70 عاما ولكن حتى يعيش الصقر لهذا العمر ، عليه اتخاذ قرارا صعبا .. تعجز أظافره التي كانت تتميز بالمرونة عن الامساك بالفريسة وهي مصدر غذائه عندما يبلغ 40 عاما يصبح منقاره القوي الحاد معقوفا شديد الانحناء بسبب تقدمه في العمر ، تصبح أجنحته ثقيلة بسبب ثقل وزن ريشها وتلتصق بالصدر ويصبح الطيران في غاية الصعوبة بالنسبة له هذه الظروف تضع الصقر أمام خيارين: إما أن يستسلم للموت أو أن يخضع نفسه لعملية تغيير مؤلمة تستمر 150 يوما تتطلب العملية أن يقوم الصقر بالتحليق الى قمة الجبل الى حيث عشه يقوم الصقر بضرب منقاره على صخرة بشدة حتى تنكسر مقدمته المعقوفة عند الانتهاء من كسر مقدمة المنقار، ينتظر الصقر حتى ينمو المنقار من جديد. ثم يقوم بعد ذلك بكسر مخالبه أيضا وبعد أن تنمو مخالب الصقر، يبدأ في نتف ريشه القديم بعد خمسة أشهر يطير الصقر في رحلته الجديدة وكأنه ولد من جديد ... ويعيش.. 30 سنة اخرى. سياسة التغير في حياتنا لها ايجابية وفائدة كبيرة تعطيك دفعة للتقدم ومواجهة مصاعب الحياة في كل مساراتها تستطيع ان تغير فيها وان تبدع لتشعر بحياة اخرى جديدة خاليه من المصاعب , خاليه من المشاكل , مليئة بالامل والسعادة . الروتين في الحياة شيء قاتل للانسان فحرص للتغير والتجديد والابداع للافضل لتبدأ بهذا العام الجديد حياة جديده صفحة بيضاء ناصعة تعرف من حولك تأنس بهم تجدد لقاءك تجدد حياتك .. |
مشاركة: كل شئ عن التنمية البشرية
مشكوووووور والله يعطيك الف عافيه
|
مشاركة: كل شئ عن التنمية البشرية
سيدة شابة كانت تنتظر طائرتها فى مطار دولى كبير ولأنها كانت ستنتظر كثيرا إشترت كتابا ً لتقرأ فيه وإشترت أيضا علبة بسكويت بدأت تقرأ كتابها أثناء إنتظارها للطائرة كان يجلس بجانبها رجل يقرأ فى كتابه عندما بدأت فى قضم أول قطعة بسكويت التى كانت موضوعة على الكرسى بينها وبين الرجل فوجئت بأن الرجل بدأ فى قضم قطعة بسكويت من نفس العلبة التى كانت هى تأكل منها بدأت هى بعصبية تفكر أن تلكمه لكمة فى وجهه لقلة ذوقه كل قضمة كانت تأكلها هى من علبة البسكويت كان الرجل يأكل قضمة أيضا ً زادت عصبيتها لكنها كتمت فى نفسها عندما بقى فى كيس البسكويت قطعة واحدة فقط نظرت إليها وقالت فى نفسها "ماذا سيفعل هذا الرجل قليل الذوق الآن" لدهشتها قسم الرجل القطعة إلى نصفين ثم أكل النصف وترك لها النصف قالت فى نفسها "هذا لا يحتمل" كظمت غيظها أخذت كتابها وبدأت بالصعود إلى الطائرة عندما جلست فى مقعدها بالطائرة فتحت حقيبتها لتأخذ نظارتها وفوجئت بوجود علبة البسكويت الخاصة بها كما هى مغلفة بالحقيبة !! صـُدمت وشعرت بالخجل الشديد أدركت فقط الآن بأن علبتها كانت فى شنطتها وأنها كانت تأكل مع الرجل من علبته هو !! أدركت متأخرة بأن الرجل كان كريما ً جدا ً معها وقاسمها فى علبة البسكويت الخاصة به بدون أن يتذمر أو يشتكى !! وإزداد شعورها بالعار والخجل أثناء شعورها بالخجل لم تجد وقت أو كلمات مناسبة لتعتذر للرجل عما حدث من قله ذوقها ! هناك دائما ً 4 أشياء لا يمكن إصلاحها 1) لا يمكنك إسترجاع الحجر بعد إلقائه 2) لا يمكنك إسترجاع الكلمات بعد نطقها 3) لا يمكن إسترجاع الفرصة بعد ضياعها 4) لا يمكن إسترجاع الشباب أو الوقت بعد أن يمضى ! لذلك اعرف كيف تتصرف ولا تُضع الفرص من يديك ولا تتسرع بإصدار القرارات و الأحكام على الآخرين |
مشاركة: كل شئ عن التنمية البشرية
لك جزيل الشكر
|
مشاركة: كل شئ عن التنمية البشرية
جزاك الله خير جزاء
|
مشاركة: كل شئ عن التنمية البشرية
سبحان الرزاق ذكروا أن سليمان كان جالساً على شاطيء بحر، فبصر بنملة تحمل حبة قمح ... تذهب بها نحو البحر، فجعل سليمان ينظر إليها حتى بلغت الماء فإذا بضفدعة ... قد أخرجت رأسها من الماء ففتحت فاها، فدخلت النملة وغاصت الضفدعة في البحر ساعة طويلة وسليمان يتفكر في ذلك متعجباً. ثم أنها خرجت من الماء وفتحت فاها فخرجت النملة ولم يكن معها الحبة. فدعاها سليمان عليه السلام وسألها وشأنها وأين كانت ؟ فقالت : يا نبي الله إن في قعر البحر الذي تراه صخرة مجوفة وفي جوفها دودة عمياء وقد خلقها الله تعالى هنالك، فلا تقدرأن تخرج منها لطلب معاشها، وقد وكلني الله برزقها فأنا أحمل رزقها وسخرالله تعالى هذه الضفدعة لتحملني فلا يضرني الماء في فيها، وتضع فاها على ثقب الصخرة وأدخلها، ثم إذا أوصلت رزقها إليها وخرجت من ثقب الصخرة إلى فيها فتخرجني من البحر. فقال سليمان عليه السلام : وهل سمعت لها من تسبيحة ؟ قالت نعم، إنها تقول : (يا من لا تنساني في جوف هذه الصخرة تحت هذه اللجة برزقك، لا تنس عبادك المؤمنين برحمتك). إن من لا ينسى دودة عمياء في جوف صخرة صمّاء، تحت مياه ظلماء، كيف ينسى الإنسان؟ فعلى الإنسان أن لا يتكاسل عن طلب رزقه أو يتذمر من تأخر وصوله فالله الذي خلق الانسان أدرى بما هو أصلح لحاله وكفيل بأن يرزقه من عنده سبحانه. فائدة قولك : " بسم الله الرحمن الرحيم " عند بدء أي عمل. إن إعتدت على قول بسم الله الرحمن الرحيم عند شروعك بكل عمل تقوم به، فغداً أيضا يوم القيامة و عندما تعطى صحيفة أعمالك بيدك، فستقول قبل قراءتها بسم الله الرحمن الرحيم، جرياً على ما اعتدت عليه في الدنيا، فإذا بذنوبك قد محت، فتسأل ماذا حدث!!! فيأتي النداء : يا عبدي لقد دعوتني بالرحمن الرحيم، فعاملتك بدوري وفق هذه الرحمة. ( دع رساله مثل هذه تدور بين الناس وخذ أجرها، لأن الدنيا فانية ) تذكر قبل ارسالها قل : بسم الله الرحمن الرحيم |
مشاركة: كل شئ عن التنمية البشرية
يحكى أن طفلاً لديه سلحفآة يطعمهآ ويلعب معهآ وفي ليلةٍ بآردةٍ جآء الطفل لسلحفآته فوجدهآ قد دخلت في غلآفهآ طلباً للدفء ..! فحآول أن يخرجهآ فأبت .. ضربهآ بآلعصآ فلم تأبه به صرخ فزآدت تمنعاً !! فدخل عليه وآلدهـ وقآل :- ...دعهآ وتعآل معي ثم أشعل المدفأة وجلسآ يتحدثآن فإذآ بآلسلحفآة تقترب منهمآ طآلبة الدفء فإبتسم الوآلد وقآل :- يآبني النآس كآلسلحفآة إن أردتهم بقربك فأدفئهم بعطفك .. ولآتكرههم على مآتريد بعصآك .. : وهذهـ إحدى أسرآر الشخصيآت المؤثرة فهم يدفعون النآس إلى حبهم وتقديرهم بدفء قلوبهم ومشآعرهم المثل الانجليزي يقول | قد تستطيع أن تجبر الحصان أن يذهب للنهر ، لكنك أبدأ لن تستطيع أن تجبره أن يشرب منه كذلك البشر يا صديقي .. يمكنك إرهابهم وإخافتهم بسطوة أو مُلك .. لكنك أبدأ لن تستطيع أن تسكن في قلوبهم إلا بدفء مشاعرك .. وصفاء قلبك .. ونقاء روحك رسولنا – صلى الله عليه وسلم – يخبر الطامح لكسب قلوب الناس بأهمية المشاعر والأحاسيس فيقول: | إنكم لن تسعوا الناس بأموالكم ولكن يسعهم منكم بسط الوجه وحسن الخلق قلبك هو المغناطيس الذي يجذب الناس .. فلا تدع بينه وبين قلب من تحب حائلاً وتذكر أن الناس كالسلحفاة .. تبحث عن الدفء |
مشاركة: كل شئ عن التنمية البشرية
كيف تصبح ذكيا بأربع حركات؟ هناك أمور نفهمها (ونشعر بمعناها) ولكن يصعب علينا شرحها أو وضع تعريف لها.. وبصرف النظر عن التعريفات العلمية للذكاء غالباً ما نعرف أنفسنا (نحن الأفراد) حين نتصرف بذكاء أو غباء.. بل يمكننا (كما أعتقد شخصيا) رفع حصيلة ذكائنا المكتسب من خلال محاكاة العناصر الذكية في أي قصة أو موقف ذكي ثم محاولة تقليده وتبنيه كعادة شخصية.. وفي الأسطر التالية سأخبرك بأربع قصص مختصرة (هي للأسف ما سمحت به مساحة الزاوية) حاول بنفسك تخمين عناصر الذكاء فيها ثم محاولة تطبيقها ومحاكاتها في حياتك. @ فذات يوم قرأت مثلاً عن مواطن بلجيكي دأب طوال 20عاماً على عبور الحدود نحو ألمانيا بشكل يومي على دراجته الهوائية حاملا على ظهره حقيبة مملوءة بالتراب، وكان رجال الحدود الألمان على يقين انه "يهرب" شيئاً ما ولكنهم في كل مرة لا يجدون معه غير التراب (!). السر الحقيقي لم يكشف إلا بعد وفاة السيد ديستان حين وجدت في مذكراته الجملة التالية: "حتى زوجتي لم تعلم انني بنيت ثروتي على تهريب الدراجات إلى ألمانيا"!!. أما عنصر الذكاء هنا فهو (ذر الرماد في العيون وتحويل أنظار الناس عن هدفك الحقيقي!). @ أيضاً، جاء عن حذيفة بن اليمان انه قال: دعاني رسول الله ونحن في غزوة الخندق فقال لي: اذهب الى معسكر قريش فانظر ماذا يفعلون، فذهبت فدخلت في القوم (والريح من شدتها لا تجعل احداً يعرف احدا) فقال ابو سفيان: يا معشر قريش لينظر كل امرئ من يجالس (خوفا من الدخلاء والجواسيس) فقال حذيفة: فأخذت بيد الرجل الذي بجانبي وقلت: من أنت يا رجل؟ فقال مرتبكا: أنا فلان بن فلان!. .. وعنصر الذكاء هنا (أخذ زمام المبادرة والتصرف بثقة تبعد الشك؟). @ أما أبو حنيفة فتحدث يوما فقال: احتجت إلى الماء بالبادية فمر اعرابي ومعه قربة ماء فأبى إلا أن يبيعني اياها بخمسة دراهم فدفعت إليه الدراهم ولم يكن معي غيرها.. وبعد أن ارتويت قلت: يا أعرابي هل لك في السويق، قال: هات.. فأعطيته سويقا جافا اكل منه حتى عطش ثم قال: ناولني شربة ماء؟ قلت: القدح بخمسة دراهم، فاسترددت مالي واحتفظت بالقربة!!. .. وعنصر الذكاء هنا (إضمار النية وخلق ظروف الفوز)!! @ وأخيراً هناك حركة ذكية بالفعل (سبق وبعثتها كرسالة للمشتركين في جوال الزاوية) قام بها أحد النبلاء الفرنسيين.. فذات يوم عاد لقصره قلقاً متجهم الوجه فسألته زوجته عن السبب فقال: أخبرني الماركيز كاجيلسترو (وكان معروفا بممارسة السحر والعرافة) انك تخونينني مع أقرب أصدقائي فصفعءتُه بلا شعور.. فقالت الزوجة بهدوء: وهل أفهم من هذا أنك لم تصدق ادعاءه!؟ فقال: بالطبع لم أصدق كلامه، إلا أنه هددني بقوله "إن كان كلامي صحيحا ستستيقظ غدا وقد تحولتَ إلى قطة سوداء"!.. وفي صباح اليوم التالي استيقظت الزوجة فوجدت بجانبها قطة نائمة فصرخت من الرعب والفزع ثم عادت وركعت أمامها تعتذر وتطلب منها الصفح والغفران.. وفي تلك اللحظة بالذات خرج الزوج من خلف الستارة وبيده سيف مسلط!. .. وعنصر الذكاء هنا هو (استغلال خرافات الآخرين والاتجاه بتفكيرهم لنهاية تخدم مصلحتك)!!. .. وكما قلت في بداية المقال هذه مجرد نماذج لعناصر ذكية يمكنك استنتاج مثيلاتها بنفسك من أي قصة أو موقف ذكي قد تصادفه مستقبلاً، وحين تكتشف عنصر الذكاء فيها حاول (تشربه) ومحاكاته حتى يصبح عادة وطبعا دائما في شخصيتك!. |
مشاركة: كل شئ عن التنمية البشرية
http://www.mtnsh.com/wp-content/uploads/8752.jpg جلس رجل أعمى على إحدى عتبات عمارة واضعا ً قبعته بين قدميه وبجانبه لوحة مكتوب عليها: ' أنا أعمى أرجوكم ساعدوني'. فمر رجل إعلانات بالأعمى ووقف ليرى أن قبعته لا تحوي سوى قروش قليلة فوضع المزيد فيها. دون أن يستأذن الأعمى أخذ لوحته وكتب عليها عبارة أخرى وأعادها مكانها ومضى في طريقه.. لاحظ الأعمى أن قبعته قد امتلأت بالقروش والأوراق النقدية، فعرف أن شيئاً قد تغير وأدرك أن ما سمعه من الكتابة هو ذلك التغيير فسأل أحد المارة عما هو مكتوب عليها فكانت الآتي : ' نحن في فصل الربيع لكنني لا أستطيع رؤية جماله' . والحكمة من القصة هي أن تغير وسائلك عندما لا تسير الأمور كما يجب http://www.mtnsh.com/wp-content/uploads/1371.jpg |
مشاركة: كل شئ عن التنمية البشرية
http://www.mtnsh.com/wp-content/uploads/8752.jpg جلس رجل أعمى على إحدى عتبات عمارة واضعا ً قبعته بين قدميه وبجانبه لوحة مكتوب عليها: ' أنا أعمى أرجوكم ساعدوني'. فمر رجل إعلانات بالأعمى ووقف ليرى أن قبعته لا تحوي سوى قروش قليلة فوضع المزيد فيها. دون أن يستأذن الأعمى أخذ لوحته وكتب عليها عبارة أخرى وأعادها مكانها ومضى في طريقه.. لاحظ الأعمى أن قبعته قد امتلأت بالقروش والأوراق النقدية، فعرف أن شيئاً قد تغير وأدرك أن ما سمعه من الكتابة هو ذلك التغيير فسأل أحد المارة عما هو مكتوب عليها فكانت الآتي : ' نحن في فصل الربيع لكنني لا أستطيع رؤية جماله' . والحكمة من القصة هي أن تغير وسائلك عندما لا تسير الأمور كما يجب http://www.mtnsh.com/wp-content/uploads/1371.jpg |
مشاركة: كل شئ عن التنمية البشرية
اللة يعوض تعب جهودكم خيرا
|
مشاركة: كل شئ عن التنمية البشرية
كلام مفيد و اللة يعوضكم بكل الخير
|
مشاركة: كل شئ عن التنمية البشرية
التفاؤل التفاؤل من الصفات الرئيسية لأي شخصية ناجحة ، فهو يزرع الأمل ويعمق الثقة بالنفس ويحفز على النشاط والعمل ، هذه كلها عناصر لا غنى عنها لتحقيق النجاح . يعتبر التفاؤل تعبيراً صادقا عن الرؤية الإيجابية للحياة ، فالمتفائل ينظر للحياة بأمل وإيجابية للحاضر والمستقبل وأيضا لماضي حيث الدروس والعبر ، ورغم كل التحديات والمصاعب التي يواجهها الإنسان في الحياة فإنه لابد وأن ينتصر الأمل على اليأس والتفاؤل على التشاؤم والرجاء على القنوط ، تماماً كانتصار الشمس على الظلام ! دائما نقول { تفاءلوا بالخير تجدوه} فما أروعها من كلمة وما أعظمها من عبارة ، إنها كلمة تلخص نتائج التفاؤل فالمتفائل بالخير لا بد وأن يجده في نهاية الطريق ، لأن التفاؤل يدفع بالإنسان نحو العطاء نحو التقدم نحو النجاح ، إن التفاؤل يعني الأمل الإيجابية الإتزان التعقل ، يعني كل ما في قائمة الخير من ألفاظ تنطق بمفهوم التفاؤل . والتفاؤل لكي يصل بك إلى شاطئ السعادة والنجاح ، لابد وأن يقترن بالجدية وبالعمل الدؤوب وبمزيد من السعي والفعالية ، وإلا إذا كان مجرد أمنيات وأحلام بدون أي عمل ، فلابد وأن تكون النتيجة محزنه وللأسف . همسـة : تفاءل فرغم وجود الشر هناك الخير ، وبرغم المشاكل هناك الحلول ، تفاءل فرغم الفشل هناك النجاح ، وبرغم قسوة الواقع هناك زهرة أمل لا تموت |
مشاركة: كل شئ عن التنمية البشرية
طرق جميله جدا ومفيدة
جزاكم الله الخير الوفير |
مشاركة: كل شئ عن التنمية البشرية
كلام جميل وطرق جيدة للحياة
بس فيه شئ مهم ان هذا الكلام جزء قليل من تعاليم ديننا العظيم جزاكم الله الخير الوفير |
مشاركة: كل شئ عن التنمية البشرية
|
مشاركة: كل شئ عن التنمية البشرية
ربنال يبارك فى معلوماتك الجامدة ويزيدك من علمة الوااسع اللهم امين يارب العالمين
|
مشاركة: كل شئ عن التنمية البشرية
الف شكررررررررررررررررررررررررر وتسلممممممممممممممممم ايدك
|
| الساعة الآن 04:43 PM |
Powered by Nile-Tech® Copyright ©2000 - 2026