![]() |
مشاركة: ( س و ج محاسبة ) هذه المشاركة لطرح اسئلتك او حالة عملية واجهتك في عملك والرد
الاللهم صل على محمد وعلى آله وصحبه أجمعين
ممكن اعرف الفرق بين كلاً من التكاليف الثابتة والتكاليف المتغيرة |
مشاركة: ( س و ج محاسبة ) هذه المشاركة لطرح اسئلتك او حالة عملية واجهتك في عملك والرد
جزاكم الله خيرا ااااااااااااااااااااااااااااا ،أ/هشام حلمى شلبى http://img242.imageshack.us/img242/1...6d6d067fn9.gif http://img257.imageshack.us/img257/4046/sm05py5.gifhttp://img257.imageshack.us/img257/4046/sm05py5.gifhttp://img257.imageshack.us/img257/4046/sm05py5.gifhttp://img257.imageshack.us/img257/4046/sm05py5.gif |
مشاركة: ( س و ج محاسبة ) هذه المشاركة لطرح اسئلتك او حالة عملية واجهتك في عملك والرد
http://www.infotechaccountants.com/f...cons/icon1.gif الفرق بين التكلفة-النفقة-المصروف
التكلفةcost:- هي كافة التضحيات الاقتصادية الاختيارية(صريحة أو تعاقدية, ضمنية أوغير تعاقدية) التي تتحملها المنشاة نظير استخدام عوامل الانتاج في سبيل الحصول علي منفعة حاضرة او مستقبلية. النفقةexpenditure:- التضحيات الاقتصادية الصريحة او التعاقدية التي تتحملها المنشاة, -اوتعرف بانها المعاملات النقدية فقط سواء كانت تلك المعاملات مرتبطة بالحصول علي منافع او خدمات فورية او كانت مرتبطة بالحصول علي منافع وخدمات مستقبلية. المصروفexpenses:- هو التكلفة المستنفذة خلال الفترة في خلق ايرادات الفترة او هو تكلفة مرتبطة بالحصول علي الايرادات خلال فترة محاسبية معينة __________________ لاالة الا انت سبحانك اني كنت من الظالمين |
مشاركة: ( س و ج محاسبة ) هذه المشاركة لطرح اسئلتك او حالة عملية واجهتك في عملك والرد
اقتباس:
اقتباس:
تبويب عناصر التكاليف حسب علاقتها بحجم النشاط : تنقسم عناصر التكاليف على حسب علاقة العنصر بحجم النشاط إلى ثلاث مجموعات : 1- عناصر تكاليف متغيرة : وهي عبارة عن البنود التي تتغير طرديا مع التغير في حجم النشاط . فزيادة حجم الإنتاج يؤدي إلى زيادة قيمة عناصر تكاليف الإنتاج المتغيرة ، وزيادة حجم المبيعات يؤدي أيضا إلى زيادة قيمة عناصر تكاليف البيع المتغيرة . وإن كان نصيب الوحدة من التكاليف المتغيرة يبقى ثابت مثال : في إحدى المنشآت الصناعية يحتاج إنتاج الوحدة الواحدة من المنتج س إلى مادة أ بتكلفة 10 جنيه. وفيما يلي جدول يوضح تكلفة المادة أ حسب حجم الإنتاج في المنشأة : حجم الإنتاج نصيب الوحدة س من تكلفة المادة أ إجمالي التكاليف المتغيرة 1000 وحدة 10 جنيه 10000جنيه 2000 وحدة 10 جنيه 20000جنيه 3000 وحدة 10 جنيه 30000 جنيه من الجدول السابق يمكن تحديد خصائص التكاليف المتغيرة : 1- إجمالي التكاليف المتغيرة تتغير طرديا مع تغير حجم النشاط (10000 ،20000 ،30000 ) 2- نصيب الوحدة الواحدة من التكاليف المتغيرة ثابت ( 10 جنيه ) 3- إجمالي التكاليف المتغيرة = عدد الوحدات المنتجة ×تكلفة الوحدة 4- التكلفة المتغيرة للوحدة = إجمالي تكاليف متغيرة عدد الوحدات المنتجة 5- نسبة تغير التكاليف المتغيرة إلى التغير في حجم النشاط = 100 % 2- عناصر تكاليف ثابتة : وهي عبارة عن البنود التي تبقى دون تغير في مجموعها بصرف النظر عن التغير في حجم النشاط، وإن كان نصيب الوحدة من التكاليف الثابتة يتغير باتجاه عكسي للتغير في حجم النشاط مثال : تبلغ تكلفة الإيجار 30000 جنيه في إحدى المنشآت الصناعية التي تنتج المنتج س ، وفيما يلي جدول يوضح نصيب الوحدات المنتجة من تكلفة الإيجار : حجم النشاط نصيب الوحدة من التكاليف الثابتة إجمالي التكاليف الثابتة 1000 وحدة 30جنيه 30000 جنيه 2000 وحدة 15جنيه 30000 جنيه 3000 وحدة 10 جنيه 30000 جنيه من الجدول السابق يمكن تحديد خصائص التكاليف الثابتة كما يلي : 1- إجمالي التكاليف الثابتة ثابتة بصرف النظر عن التغير في حجم النشاط ( 30000 ) 2- نصيب الوحدة من التكاليف الثابتة يتغير في اتجاه عكسي للتغير في حجم النشاط ، نصيب الوحدة يزيد عندما يقل حجم النشاط ( 30 جنيه ) ونصيب الوحدة يقل عندما يزيد حجم النشاط (10 جنيه للوحدة) 3- نصيب الوحدة من التكاليف الثابتة = إجمالي التكاليف الثابتة عدد وحدات النشاط 4- إجمالي التكاليف الثابتة = عدد الوحدات × نصيب الوحدة من التكاليف الثابتة . 5- التكاليف الثابتة تبقى ثابتة في حدود الطاقة القصوى ونسبة تغيرها إلى تغير حجم النشاط = صفر % 3- عناصر تكاليف شبه متغيرة وشبه ثابتة : هي عبارة عن بنود التكاليف التي هي ليست بثابتة أو متغيرة كلية ، فهي تتغير جزئيا مع تغير مستوى النشاط ، ويبقى عدد كبير من بنود تلك التكاليف ثابت حتى مستوى معين من النشاط ، ثم يتغير بعد ذلك بالزيادة مع زيادة مستوى النشاط . مثال فاتورة الهاتف جزء ثابت ( رسوم الاشتراك ) وجزء متغير ( رسوم المكالمات ) . وللفصل بين التكاليف المتغيرة و التكاليف الثابتة يتم الاعتماد على طريقة أعلى وأقل مستوى النشاط . والتي تقوم على دراسة العلاقة بين أرقام العنصر المتعلقة بمستويين من مستويات النشاط أو حجمين من حجوم الإنتاج لغرض تحديد الجزء الثابت والمعدل المتغير ، وتتطلب هذه الطريقة إتباع الخطوات الآتية : أ- تحديد أرقام العنصر لمستويين من مستويات النشاط أو لحجمين من حجوم الإنتاج ب- طرح الحجم الأدنى من الحجم الأعلى وكذلك أرقام التكاليف الخاصة بها . ج - بقسمة التغير في العنصر على التغير في الحجم ينتج معدل التغير والذي يتوقع أن يكون ثابت لكل وحدة في الحجمين ( خصائص التكلفة المتغيرة ) د- بضرب كل من الحجمين الأدنى والأعلى في معدل التغير نحصل على الجزء المتغير من العنصر في كليهما . هـ - بطرح الجزء المتغير من إجمالي العنصر لكلا الحجمين فإن الجزء المتبقي يعبر عن الجزء الثابت الذي يتوقع أن يكون ثابتا في كلا الحجمين ( خصائص التكلفة الثابتة ) مثال : بلغت إجمالي تكاليف الإنتاج لعدة مستويات تشغيل في إحدى الوحدات الاقتصادية كما يلي : المستوى عدد الوحدات المنتجة إجمالي تكاليف الإنتاج ( ثابت + متغير ) الأول 20000 350000 جنيه الثاني 30000 450000 جنيه الثالث 40000 550000 جنيه |
مشاركة: ( س و ج محاسبة ) هذه المشاركة لطرح اسئلتك او حالة عملية واجهتك في عملك والرد
بالله عليكم من يعرف النظام المحاسبى لشركة مقاولات تاخذ الشغل من الباطن وتخرجه ايضا لمقاولين من الباطن
|
مشاركة: ( س و ج محاسبة ) هذه المشاركة لطرح اسئلتك او حالة عملية واجهتك في عملك والرد
عندى شركة تعمل فى مجال المقاولات من الباطن وتعطى الاعمال لمقاولين من الباطن
|
مشاركة: ( س و ج محاسبة ) هذه المشاركة لطرح اسئلتك او حالة عملية واجهتك في عملك والرد
مثال :
بلغت إجمالي تكاليف الإنتاج لعدة مستويات تشغيل في إحدى الوحدات الاقتصادية كما يلي : المستوى عدد الوحدات المنتجة إجمالي تكاليف الإنتاج ( ثابت + متغير ) الأول 20000 350000 جنيه الثاني 30000 450000 جنيه الثالث 40000 550000 جنيه [/quote] الحل : معدل التكلفة المتغيرة للوحدة = التغير في التكلفة = تكلفة الحجم الأعلى – تكلفة الحجم الأدنى التغير في الحجم عدد وحدات الحجم الأعلى – عدد وحدات الحجم الأدنى = 450000 – 350000 = 100000 = 10 دينار / للوحدة 30000 – 20000 10000 وبضرب معدل التكلفة المتغيرة في عدد الوحدات المنتجة لكل مستوى تشغيل ، ينتج الجزء المتغير من إجمالي تكاليف الإنتاج ، وذلك كما يلي : المستوى الأول : إجمالي تكلفة الإنتاج = 350000 التكلفة المتغيرة = 10 × 20000 = 200000 التكلفة الثابتة = إجمالي تكلفة الإنتاج – التكلفة المتغيرة = 350000 – 200000 = 150000 المستوى الثاني : إجمالي تكاليف الإنتاج = 450000 التكلفة المتغيرة = 10 × 30000 = 300000 التكلفة الثابتة = 450000 – 300000 = 150000 المستوى الثالث : إجمالي تكاليف الإنتاج = 550000 التكلفة المتغيرة = 10 × 40000 = 400000 التكلفة الثابتة = 550000 – 400000 = 150000 من المثال السابق يلاحظ أن التكاليف الثابتة لم تتغير مع تغير حجم النشاط ، ونصيب الوحدة الواحدة من التكلفة المتغيرة أيضا ثابت ولم يتغير مع تغير حجم النشاط ( اختلاف المستويات ). |
مشاركة: ( س و ج محاسبة ) هذه المشاركة لطرح اسئلتك او حالة عملية واجهتك في عملك والرد
اقتباس:
اقتباس:
تعرف الوكالة بأنها كل من يتعاقد مع المنتج أو من يقوم مقامه في البلد للقيام بالأعمال التجارية سواء كان وكيلاً أو موزعاً بأية صورة من صور الوكالة أو التوزيع، وذلك مقابل ربح أو عمولة أو تسهيلاتأياً كانت طبيعتها. اما الوساطة وهي السمسرة |
مشاركة: ( س و ج محاسبة ) هذه المشاركة لطرح اسئلتك او حالة عملية واجهتك في عملك والرد
2 مرفق
اقتباس:
يحكمها المعيار المصري رقم 35 والمسمي معيار الاستثمار الزراعي ويقابلة المعيار الدولي رقم 41 والمسمي معيار الزراعة مرفق |
مشاركة: ( س و ج محاسبة ) هذه المشاركة لطرح اسئلتك او حالة عملية واجهتك في عملك والرد
اقتباس:
http://www.acc4arab.com/acc/images/smilies/biggrin.gif خطوات وضع برنامج للمراجعة الداخلية http://www.acc4arab.com/acc/images/smilies/wink.gif تعد المراجعة الداخلية اهم اساليب الرقابة الداخلية ويعتمد المراجع الخارجي على اعمال المراجعة في ضوء نتائج تقيمية لفعاليتها . http://www.acc4arab.com/acc/images/smilies/frown.gif ومن خلال تفعيل وظيفة المراجعة الداخلية مع انظمة الرقابة الاخرى فان : مفهوم الحديث للمراجعة الداخلية يستنبط من هذه التعريفات والتي تعكس مدى التطور لاهداف المراجعة الداخلية . http://www.acc4arab.com/acc/images/smilies/biggrin.gif لذلك يمكن تعريف المراجعة الداخلية على النحو التالي : وظيفة داخلية تابعة لادارة المشروع لتقييم مدى تمشي النظام مع متطلبات الادارة والعمل على استخدام المورد بما يحقق اقصى كفاية ممكنة . ولهذا فان مفهوم المراجعة الداخلية من وجهة نظر مجلي الاتحاد الدولي للمحاسبين IFAC. 1. هي تقييم الانشطة المتعارف علية داخل المشروع . 2. تشمل المراجعة الداخلية الوظائف التالية : الغرض . التقييم . المراجعة . http://www.acc4arab.com/acc/images/smilies/redface.gif بغرض تحديد مدى كفاية وفعالية انظمة الرقابة الداخلية والمحاسبية بالمشروع . اهداف المراجعة الداخلية : اولا : الحماية :- وتشمل مراجعة الاحداث والوقائع الماضية بغرض التحقيق مما يلي : 1. دقة وتطبيق الرقابة المحاسبية ومدى امكانية الاعتماد على البيانات المحاسبية . 2. ان اصول المشروع قد تمت المحاسبة عليها وانها محاطة بالحماية الكافين . 3. التحقق من الفصل بين وظائف العهد والتنفيذ والمحاسبة . 4. التحقق من وجود ضبط داخلي يقوم على تقسيم العمل . ثانيا:التقييم :- http://www.acc4arab.com/acc/images/smilies/rolleyes.gif يتعلق بالتحقق من ان كافة الانشطة المشروع مراقبة وذلك من خلال وضع برنامج للمراجعة الداخلية . http://www.acc4arab.com/acc/images/smilies/redface.gif ولهذا نرى ايضاح خطوات وضع برنامج الداخلية وتتلخص فيما يلي : 1. تحديد الاهداف العامة التي تضعها الادارة العليا لكل ادارة من ادارات الشركة الشركة . 2. تجميع البيانات المتعلقة بنتظيم الادارات . 3. تحليل عمل الادارات الى جزيئات . 4. تقييم اعمال الادارات والكشف عن اوجه نقص الكفاءة . http://www.acc4arab.com/acc/images/smilies/cool.gif ولهذا فان طبيعة اعمال المراجعة الداخلية تتلخص في الاتي : - الفحص . - والتقييم . - التوجيه و الترشيد . المجالات التي يجب ان تغطيها المراجعة الداخلية : 1. مراجعة كفاءة الافراد . 2. مراجعة انتاجية الادارات . 3. مراجعة نوعية العمل . 4. مراجعة جودة التقارير ومدى الاعتماد على المعلومات الواردة بها والتحقق من معالجة البيانات . 5. مراجعة حجم العمل . http://www.acc4arab.com/acc/images/smilies/biggrin.gif ولتغطية هذه المجالات فانه توجد وسائل يتم تطبيقها لتحقيق اهداف المراجعة الداخلية وهي : 1. المراجعة المستندية . 2. المراجعة الحسابية . 3. المراجعة النقدية . http://www.acc4arab.com/acc/images/smilies/confused.gif ولتحقيق ضمان عمل المراجعة الداخلية فانه يجب التاكيد على الاستقلالية المراجع الداخلي ويوجد جانبان لاستقلالية المراجع الداخلي وهما : - الجانب الاول : المركز التنظيمي للمراجعة الداخلية وهذا يتوقف على نطاق الخدمات التي تقدمها للادارة العليا. - الجانب الثاني : عدم اشتراك المراجع الداخلي في فحص اعمال قام بادائها وفي غياب هذين الجانبين او احدهما يفقد المراجع الداخلي صفة استقلالية . http://www.acc4arab.com/acc/images/smilies/eek.gif وتوجد معايير وقواعد دولية تحدد نطاق واطار عمل المراجعة الداخلية بينما لا توجد لدينا معايير وقواعد محلية وهذا يضعف عمل المراجع الداخلي في الشركات والمنشات المحلية لانه في حالات وجود نزاعات مالية بين الشركات محلية واخرى دولية فانه سوف يتم عودة الى معايير الدولية في التحكيم . http://www.acc4arab.com/acc/images/smilies/wink.gif ولهذا ننوه الى ضرورة تكاتف الجهود والاسراع بوضع قواعد ومعايير مراجعة محلية تتمشى مع قوانين السارية وايضا في اطار القواعد والمعايير الدولية . - المعايير والقواعد الدولية للمراجعة الداخلية : اولا : المعايير :- وهذه المعايير حسب ما اصدره المعهد الامريكي للمراجعين (IIA) سنة 1993 م: 1) الاستقلال : يجب ان يكون المراجع الداخلي مستقلا عن الانشطة التي تخضع للمراجعة . 2) المراجعة المهنية : يجب اداء المراجعة الداخلية بكفاءة وبالعناية المهنية الواجبة . 3) نطاق العمل : يجب ان يشتمل الفحص وتقييم كفاءة وفاعلية الرقابة الداخلية للمشروع . 4) اداء عمل المراجعة : يجب ان يشتمل العمل الميداني للمراجعة الداخلية على التخطيط وفحص وتقييم المعلومات وتوصيل النتائج والمتابعة . 5) ادارة المراجعة الداخلية : يجب ان تدار عن طريق مديرها . ثانيا :قواعد السلوك المهني التي اصدرها المعهد الامريكي للمراجعين الداخليين.. 1. الالتزام بالامانة و الموضوعية وبذل العناية في اداء الواجبات المسئوليات . 2. الولاء للجهة التي يقدم المراجع الداخلي خدماته لها . 3. عدم الاتيان بتصرفات تسيء الى مهنة المراجعة الداخلية . 4. عدم الدخول في انشطة تتعارض مع مصلحة المنشاة او المشروع او تؤثر في قدرتهم على اداء واجباتهم ومسئولياتهم بموضوعية وتحرير . 5. عدم قبول اي شيء ذي قيمة من العملاء او الموردين بما يؤثر سلبيا على حكمهم المهني . 6. عدم الالتزام باقرار اعمال الا اذا كان من المتوقع انجازها بكفاءة . 7. الالتزام بسرية المعلومات . 8. الالتزام بالافصاح عن نتائج اعمالهم ذات الاهمية النسبية التي يؤدي عدم الكشف عنها الى تعديل التقرير او اخفاء تصرفات غير قانونية . 9. بذل الجهد لتحسين الكفاءة وزيادة فعالية وجودة اداء الخدمة . 10. الالتزام بما يصدر عن المعهد في معايير تتعلق بالكفاءة والنزاهة . التعاون المتبادل واهمية المراجع الداخلي للمراجع الخارجي : اولا : الهدف من التعاون :- 1. تلاقي ازدواج في العمل . 2. تغطية لكافة اوجة النشاط بالمشروع . ثانيا : جوانب التكامل والتعاون :- تطبق نطاق الاختبارات المراجع الخارجي في حالة الاطمئنان الى اعمال المراجع الداخلي . أ- الاعتماد على عمل المراجع الداخلي في مراجعه عمليات الفروع . ب- قيام ادارة المراجعة الداخلية باعداد القوائم والكشوفات التي يحتاجها المراجع الخارجي. ت- تخطيط و تقييم برامج المراجعة بالتنسيق بين المراجع الداخلي والمراجع الخارجي بما يمنع تكرار وازدواج العمل . ث- اعتماد المراجع الداخلي على تقارير المراجعة الداخلية http://www.acc4arab.com/acc/images/smilies/biggrin.gif ولهذا فانه توجد وسائل لتحقيق ذلك : أ- عقد اجتماعات دورية بين المراجع الداخلي والخارجي لمناقشة الموضوعات ذات الاهتمام المشترك . ب- حق اطلاع كليهما على برامج وزوراق عمل الفريق الاخر . ت- تبادل التقارير الخاصة بالمراجعة . ث- تبادل المعلومات الفنية المتعلقة بكفاءة النشاط . |
مشاركة: ( س و ج محاسبة ) هذه المشاركة لطرح اسئلتك او حالة عملية واجهتك في عملك والرد
اقتباس:
نقطة اعادة الطلب : هو اصدار امر الشراء عند وصول المخزون لمستوى معين. مثال : لنفرض بان عملية اصدار امر الشراء ولغاية استلام المخزون تستغرق اسبوع وان فترة العمل في السنة 50 اسبوع. بالرجوع الى المثال السابق تكون نقطة اعادة الطلب تساوي : 1 اسبوع * ( اجمالي الطلب السنوي / 50 اسبوع ) = 1 * ( 5000 / 50 ) = 100 قطعة او وحدة مخزون الامان: يتطلب تحديد مخزون الامان تقدير اعلى طلب متوقع خلال السنة ثم يجري احتساب مخزون الامان حسب ما يلي : xxxxx اعلى طلب اسبوعي على المخزون خلال السنة (xxxx) يطرح منه متوسط الطلب الاسبوعي ـــــــــــــــــــ xxxxx الفرق بين المستويين xxxxx يضرب بفترة توريد المخزون ــــــــــــــــــ xxxx مخزون الامان مثال : يترواح الطلب الاسبوعي ما بين 30 وحدة كحد ادنى و 150 وحدة كحد اقصى . بالاضافة الى معطيات المثال السابق. 150 اعلى طلب اسبوعي خلال العام (100) يطرح متوسط الطلب الاسبوعي ( 5000 / 50 اسبوع ) ـــــــــــــ 50 قطعة الفرق * 1 اسبوع ( وهي فترة توريد المخزون ) ـــــــــــــــــــ 50 قطعة مخزون الامان. وبالتالي نقطة اعادة الطلب في ظل وجود مخزون الامان = مخزون الامان + كمية الطلب الاقتصادية = 50 + 100 = 150 وحدة اما بالنسبة لكمية الانتاج الاقتصادية لدى الشركات الصناعية فيتم استخدام نفس المعادلة الرياضية السابقة مع استبدال مسمى تكلفة اصدار امر الشراء الواحد ليصبح تكلفة الاعداد للانتاج. |
مشاركة: ( س و ج محاسبة ) هذه المشاركة لطرح اسئلتك او حالة عملية واجهتك في عملك والرد
اقتباس:
نصيحتي لك ان تشتري برنامج مشهود له بالكفاءة من من استخدمة وموثوق به وهي كثيرة في مصر واسعارها في متناول الجميع |
مشاركة: ( س و ج محاسبة ) هذه المشاركة لطرح اسئلتك او حالة عملية واجهتك في عملك والرد
اقتباس:
|
مشاركة: ( س و ج محاسبة ) هذه المشاركة لطرح اسئلتك او حالة عملية واجهتك في عملك والرد
اقتباس:
ويوضع المخزون اخر السنة بقائمة المركز المالي بصفته اصل من اصول المنشأة |
مشاركة: ( س و ج محاسبة ) هذه المشاركة لطرح اسئلتك او حالة عملية واجهتك في عملك والرد
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
انا متشكر جداً عغلى الرد الرسريع علىاسئلتى بس حضرتك نسيت تعرف ما معنى الوساطة وجزاكم الله خيرا |
مشاركة: ( س و ج محاسبة ) هذه المشاركة لطرح اسئلتك او حالة عملية واجهتك في عملك والرد
انا كده ممكن اعرف الوساطة انها تقديم خدمات لطرفين مثل ما يحدث فى شركات تداول الاوراق المالية
لما بيكون السمسار بيكون وسيط مثلاً بين العميل والشركة المساهمة التى تبيع الاسهم شكراً جداً على المعومات اللى بتقدموها ربنا يزدكم ايماناً وعلماً |
مشاركة: ( س و ج محاسبة ) هذه المشاركة لطرح اسئلتك او حالة عملية واجهتك في عملك والرد
اقتباس:
الوساطة إن من المفاهيم الخاطئة المتعلقة بالوساطة هي الترويج إلى أنها البديل للتقاضي التقليدي ، أو أن اللجوء إلى الوساطة سوف يفقد البعض عملهم التقليدي الذي قضوا السنين في الدراسة والتدريب من أجل الوصول إلى مستوى من القدرة والمهنية للوقوف أمام منصة المحكمة. وموضوع الوساطة هام جداً في بعض القضايا التي من الممكن والأفضل أن تنتهي وتحل عن طريق الوساطة بدلاً من التقاضي أو التحكيم . وسوف نتطرق إلى عدة نقاط هامة موضحين من خلالها تعريف الوساطة ، ودور الوسيط ومهارات الوساطة ،ثم نعرج على الأخلاقيات والمبادئ التي يجب توفرها لإنجاز عملية الوساطة ، ثم شروط الوساطة الفعالة ،ومراحل عملية الوساطة . أولاً/ تعريف الوساطة:هي العملية التي يحاول الأطراف المتنازعة من خلالها أن يحلوا خلافاتهم بمساعدة طرف ثالث مقبول ويسمى (الوسيط) ومن صفاته أن يكون غير منحاز وحيادي ، ولا يملك السلطة لصنع قرار وذلك بهدف مساعدة الأطراف بطريقة تطوعية في الوصول لاتفاقية خاصة بهم ومقبولة عليهم . - الحيادية :تتعلق بالسلوك بحيث لا يتوقع المتدخل تحقيق مكاسب وفوائد شخصية من أحد الأطراف . - عدم الانحياز : وهي تتعلق بالمواقف بحيث تتضمن عدم التمييز وعدم التحيز بين الأطراف ثانياً/ دور الوسيط : 1- يساهم في تخفيف الغضب من خلال توفير مناخ ملائم لعملية التفاوض. 2- يركز الوسيط على مصالح الأطراف أكثر من المواقف. 3- يساعد في فصل الأطراف عن المشكلة . 4- يستخدم تقنيات الاستماع الفعال (يجب أن يكون مستمع جيد) . 5- يجب أن يكون الوسيط عبارة عن نموذج يحتذي به فهو (جدير بالثقة) . 6- يجب أن يستخدم الوسيط كلمات متوازنة بهدف خلق جو مناسب للأطراف لسماع بعضهم البعض . 7- يجب أن ينبه الأطراف إلى عواقب ونتائج عدم الوصول إلى اتفاق. 8- يعمل على تشجيع الأطراف على بذل جهود فاعلة لابتكار حلول مناسبة للقضية. 9- الوسيط شخص لا يتحدث عن الآخرين ولا يقوم بتقديم اقتراحات أو حلول وليس قاضياً يقرر من المصيب ومن المخطئ. ثالثاُ/ مهارات الوساطة : 1- خلق إطار تعاوني وبناء التفاوض وذلك لإيجاد حل عادل يبني على فهم حاجات ومصالح بعضهم البعض . 2- الاستماع وإعادة الصياغة بهدف توفير جو إيجابي للتفاوض بعيداً عن التوتر والانفعال وذلك بحذف العبارات السلبية وإعادتها من قبل الوسيط بأسلوب بناء لتخفيف حدة المشاعر وللتركيز على جوهر الفكرة وصولاً إلى الاتفاق. 3- تحديد خيارات استراتيجية لخلق مرونة وتشمل: ا- المقابلة المنفصلة مع الأطراف ب- منع ومقاطعة المجادلات الساخنة ج- فحص الواقعية؛ بطريق فحص المكاسب التي سيجنيها الأطراف وكذلك المخاطر والخسارة من عدم الوصول إلي اتفاق. د- توسيع أدراك رؤية المستقبل والعلاقات الإيجابية المطلوبة وذلك بالتركيز على المصالح المشتركة والعلاقات المستقبلية بعيدا عن اللوم والشكوى. ه- صياغة الحل في عبارات مقبولة بحيث تكون واضحة تؤكد على المصالح بعيدا عن المواقف. 4- اقتراح خيارات لإثارة أفكار الطرفين ؛ ويشترط بان تكون الأفكار والخيارات ذات مزايا متساوية للطرفين وليست لطرف دون الآخر. 5- استثمار فترة الهدوء والراحة ؛ وذلك لاعطاء كل طرف الفرصة لتقييم المقترحات والبدائل والعواقب الناجمة عن عدم الوصول لاتفاق 6- استخدام الفكاهة ورواية القصص والحكايات ؛ وذلك يهدف إلى الشعور بالاسترخاء والانفتاح نحو الاستمرار في التفاوض والوصول إلي الحلول المرضية للطرفين 7- الاستعانة بشخص آخر ؛ قد يكون قبل الوساطة أو أثناء الوساطة للمساعدة في التأثير على الأطراف شريطة أن يكون هذا الشخص مقبولا على الطرفين مثل: شخصية هامة في العائلة أو المجتمع أو صديقا مشتركا للطرفين 8- الاستعانة بوسيط آخر ؛ وهذا يفيد في الحد من قضية التحيز ويعطي دعم اكبر للوسطاء إلى انه يفيد في تدريب عدد اكبر من الوسطاء مع احتفاظ شخص بقيادة عملية الوساطة ويكون الآخر مساعدا له وهذا يتم بين الوسطاء لحفظ النظام والهدوء أثناء عملية الوساطة رابعا/ مبادئ وأخلاقيات عملية الوساطة: 1- الوساطة عملية تطوعية بحيث أن للأطراف حرية الاختيار للمشاركة في عملية الوساطة 2- الوسيط ينظم العملية والأطراف تنظم المحتوى وتمتلك النزاع 3- يجب على الوسيط أن يساند الأطراف ويحترمهم 4- يجب عاى الوسيط أن يحترم وجهات نظر الأطراف حتى ولم يتفق معهم 5- عاى الوسيط أن يخبر الأطراف بامانه ماذا يتوقع من الوساطة 6- على الوسيط أن يكون واقعيا فيما يتعلق بإمكاناته كوسيط ولا يبالغ فيها 7- على الوسيط ألا يستغل مركزه لتحقيق مكاسب شخصية 8- عدالة الوسيط أثناء عملية الوساطة 9- على الوسيط مراعاة موازين القوى بين الأطراف وبالتالي لا يكون أداة لتمرير قرار الطرف القوي خامسا/ شروط الوساطة الفعالة: 1- وجود مستوى حاد في النزاع 2- وجود حوافز ضعيفة للوصول إلى اتفاق من خلال الاتصال المباشر 3- عدم الالتزام بالاتفاق 4- ندرة المصادر 5- أطراف النزاع غير متساوية في القوة 6- الاختلاف حول المبادئ الأساسية سادسا/ مراحل عملية الوساطة: 1- الأدوار والقواعد ( مراجعة الأدوار وتحديد القواعد واخذ الموافقة على التوسط ) 2- سماع القصة وجمع المعلومات ( السماح لكل طرف أن يحكي قصته ويعبر عن مشاعره) 3- فهم وجهات النظر ( مساعدة الأطراف لسماع وفهم مشاعر ووجهة نظر الطرف الأخر ) 4- إيجاد الحل ( عصر الدماغ وطرح الأفكار والمفاوضة حول حل عادل ) 5- كتابة الاتفاقية ( كتابة اتفاقية واضحة ومنصفة وتحية الأطراف وتقديرهم ) سابعا/ الشروط الأساسية في اللجوء لاستخدام الوساطة: 1- تعريف وتحديد أطراف النزاع ؛ استقلالية الأطراف المتنازعة 2- امتلاك الأطراف المتنازعة للقدرات الشخصية والعقلية والعاطفية لتمثيل أنفسهم 3- التركيز على الاهتمامات المشتركة بين الأطراف المتنازعة 4- طرح البدائل والآراء المجمع عليها حول القضية المتنازع عليها ثامنا/ العوائق التي تعرقل عملية الوساطة : 1- عوائق شخصية ( مثل المشاعر السلبية الحادة ؛ اختلال عملية الاتصال ) 2- عوائق ثابتة ( عدم الاتفاق على القضايا المتنازع عليها ؛ التنافر غي الاهتمامات؛ الاختلافات في الحقائق والظروف ) 3- عوائق إجرائية ( وجود مأزق أو طريق مسدود ؛ غياب الاجتماع للتفاوض ) ** خلاصة وتوصية : بقلم : أ. يحيى نافع الفراوعليه ومما سبق ؛ نوضح أن ممارسة الوساطة تحتاج إلى التدريب الخاص ؛ والذي يشمل الممارسة الحقيقية والتعامل مع أطراف حقيقية ؛ بالإضافة إلى المهارات والقدرات الشخصية الملائمة. والوساطة مستمدة من المفاهيم السائدة في الدين الإسلامي وليست اختراع العولمة السائدة في هذا الزمن ؛ والوساطة ممكن أن تتم في قضايا عديدة منها : الوساطة الأسرية والوساطة المدرسية والوساطة المجتمعية ووساطة المتنازعين حول المصادر وسلطة قضائية والوساطة المؤسساتية إضافة إلى وساطة شائعة وسائدة في زماننا هذا وهي الوساطة السياسية الدولية وآخرها الوساطة المصرية لتقريب الطرفين الفلسطيني والإسرائيلي لحل وسط القضية الفلسطينية . ولا تعتبر الوساطة الحل الأمثل لجميع الصراعات والقضايا ؛ إضافة لذلك فان للمحكمة تحديد القضايا المحولة للوساطة . واخيرا فان الوساطة هي أحد الحلول البديلة للنظام القضائي وتعتبر ملحقا وتابعا للجهاز القضائي الذي لا يمكن أن نهمش دوره خاصة وانه أحد ركائز الدولة الثلاث . كما وان قرارات الوساطة قابلة للطعن في مؤسسات الجهاز القضائي وليست قطعية - ويجب على الوسيط أن يتميز بصفة الأخلاق الرفيعة والعدالة والحياد التام بين المتنازعين - يجب أن تتوفر في الوسيط مهارات الاستماع الفعال والذكاء والدهاء ؛ وان يكون ملما بالثقافة بشتى علومها ومعارفها . - يجب أن يكون عنده بعدا في التفكير وعمقا في تفسير الأمور الداخلية لدى الأطراف والتي من الممكن أن لا تظهر على ملامح أطراف النزاع . - يجب أن تتوفر في الوسيط مهارة لغة العيون وتفسير الإيماءات المختلفة التي ممكن تظهر على شكل وملامح أطراف النزاع . فالوساطة هي أحد البدائل وليست البديل الوحيد كما ونحث على حل جميع النزاعات عن طريق الوساطة حيث أن الحل يكون عادلا ومرضيا للأطراف لانه لا يوجد تغليب طرف على الآخر كما هو الحال في القضاء أو التحكيم . |
مشاركة: ( س و ج محاسبة ) هذه المشاركة لطرح اسئلتك او حالة عملية واجهتك في عملك والرد
السلام عليكم ورحمة الله
وبركاته اللهم صل على محمد وعلى آله وصحبه أجمعين شكراً جداً على الشرح الوافى i hope to you happy life |
مشاركة: ( س و ج محاسبة ) هذه المشاركة لطرح اسئلتك او حالة عملية واجهتك في عملك والرد
عهدة اخدها الموظف (س)20000 تم اضافة 300 مواصلات 100 اكراميات تم صرف العهدة للموظف من خزينة الشركة . اذكر المعالجة المحاسبية
|
مشاركة: ( س و ج محاسبة ) هذه المشاركة لطرح اسئلتك او حالة عملية واجهتك في عملك والرد
لو كان حساب البنك في الدفاتر دائن
|
مشاركة: ( س و ج محاسبة ) هذه المشاركة لطرح اسئلتك او حالة عملية واجهتك في عملك والرد
برجاء يا اخوانى الافــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــادة حول تعريفات
1- المصاريف المباشرة والغير مباشرة 2- التكاليف المباشرة والغير مباشرة |
مشاركة: ( س و ج محاسبة ) هذه المشاركة لطرح اسئلتك او حالة عملية واجهتك في عملك والرد
اقتباس:
استاذ محمد جمال سؤالك مش واضح لي لكن هاوضح باختصار جدا العهدة بشكل عام هناك نوعان من العهدة : 1 العهده المستديمة 2 العهده المؤقته العهده المستديمة: عند صرف العهده تصرف العهده المستديمة للصرف علي اعمال المنشاة بشكل مستمر وهنا يتم عمل قيد : xxxx منح العهدة المستديمة xxxx الح النقدية - البنك ...... ويظل حساب العهده مدين بهذا المبلغ بشكل ثابت في الحسابات الا اذا ارتفع بقيد مماثل للسابق بهدف زيادة قيمه العهده عند تقديم مستندات صرف مبالغ من العهدة يقدم أمين العهده بيان بأوجه الصرف مرفق به المستندات المؤيده لذلك وبعد اعتمادة طبقا للائحه يقدم للحسابات ويتم رد المبالغ المنصرفه لتعويض العهده ويتم عمل القيد: xxxx منح المصروفات - المشتريات ( اوجه صرف مبالغ العهده ) xxxx الح النقدية - البنك ...... العهده المؤقته : عند صرف العهده تصرف العهده المؤقته للصرف علي اعمال المنشاة بشكل طارئ وقد يكون لمره واحده وهنا يتم عمل قيد : xxxx منح العهدة المؤقته xxxx الح النقدية - البنك ...... عند تقديم مستندات صرف مبالغ من العهدة يقدم أمين العهده بيان بأوجه الصرف مرفق به المستندات المؤيده لذلك وبعد اعتمادة طبقا للائحه يقدم للحسابات ويتم خصم المبالغ المنصرفه من حساب العهده ويتم عمل القيد: xxxx منح المصروفات - المشتريات ( اوجه صرف مبالغ العهده ) xxxx الح العهدة المؤقته |
مشاركة: ( س و ج محاسبة ) هذه المشاركة لطرح اسئلتك او حالة عملية واجهتك في عملك والرد
اقتباس:
وجزاكي الله مثله واكثر شكرا استاذة نورا |
مشاركة: ( س و ج محاسبة ) هذه المشاركة لطرح اسئلتك او حالة عملية واجهتك في عملك والرد
اقتباس:
استاذ زين راجع المذكور في الصفحة المرفقة http://www.aliahmedali.com/forum/showthread.php?t=1799&page=93 وان شاء الله تجد الرد علي سؤالك |
مشاركة: ( س و ج محاسبة ) هذه المشاركة لطرح اسئلتك او حالة عملية واجهتك في عملك والرد
الاستاذ الفاضل / هشام حلمى شلبى
تحية وتقدير على مقال الوساطة مقال جيد ومفيد جدا لكل مهنى وخاصة المحاسبين لان كثر من اعمالنا نستخدم الوساطة سواء فى التعامل مع العملاء فى تحديد الاتعاب او فى الضرائب ولجانها المختلفة او فى المصالح الحكومية بانواعها وهى جزء من التنمية البشرية التى لابد للمحاسب القانونى فى راي ان يدرسها ويتمكن منها لان جزء كبير من نجاحة يعتمد على التواصل الفعال مع الاخرين حتى يمكنه ان يسوق افكارة وخبرته لهم نتمنى من سيادتكم تزويدنا بدراسة متكاملة عن التحكيم انواعه وموضوعاته كمنهج كامل وكيفية التسجيل كمحكم تجارى لدى المحاكم المصرية حيث ان هذا الموضوع اعتقد انه سيكون له اهمية بالغة فى الفترة القادمه مع جزيل الشكر والتقدير على جهودكم الرائعة والمتميزة بهذا المنتدى الراقى محاسب قانونى اشرف ونس نصريى جرجا / سوهاج |
مشاركة: ( س و ج محاسبة ) هذه المشاركة لطرح اسئلتك او حالة عملية واجهتك في عملك والرد
ارجو معرفة الفرق بين (المخصص والاحتياطى القانونى ) والدراسه المطلوبه لاكون محاسب قانونى
|
مشاركة: ( س و ج محاسبة ) هذه المشاركة لطرح اسئلتك او حالة عملية واجهتك في عملك والرد
المشاركة الأصلية بواسطة محمد جمال الدين http://www.aliahmedali.com/forum/new...s/viewpost.gif
عهدة اخدها الموظف (س)20000 تم اضافة 300 مواصلات 100 اكراميات تم صرف العهدة للموظف من خزينة الشركة . اذكر المعالجة المحاسبية ]انا لقيت المسالة ديه فى انتر فيو ذى ما هى موجودة] |
مشاركة: ( س و ج محاسبة ) هذه المشاركة لطرح اسئلتك او حالة عملية واجهتك في عملك والرد
اقتباس:
اقتباس:
التحكيم فى القرآن الكريم # بسم الله الرحمن الرحيم ( فلا وربك لا يؤمنون حتى يحكموك فيما شجر بينهم ثم لا يجدوا فى أنفسهم حرجا مما قضيت ويسلموا تسليما ) الآية 65 من سورة المائدة -------------------- ( وإن خفتم شقاق بينهما فابعثوا حكما من أهله وحكما من أهلها إن يريدا إصلاحا يوفق الله بينهما ) الآية 35 سورة النساء ----------------------- ( يا أيها الذين امنوا كونوا قوامين لله شهداء بالقسط ولا يجرمنكم شنئان قوم على ألا تعدلوا اعدلوا هو أقرب للتقوى واتقوا الله إن الله خبير بما تعملون ) الآية 8 سورة المائدة ( صدق الله العظيم ) # خصائص التحكيم # التحكيم ليس وسيلة لفض المنازعات القائمة بالفعل فحسب ، بل هو أيضا وسيلة هامة وعملية لتفادى نشوء أى منازعات أثناء مفاوضات إبرام العقود طويلة المدى ، وأداة ذات فعالية ديناميكية لمواجهة أوجه القصور والمستحدثات التى تظهر مع الزمن فى تلك العقود طويلة المدى ، ووسيلة لمعالجة أوجه القصور فى بعض القوانين الوطنية من خلال تطبيق قانون وطنى آخر أو من خلال تطبيق قواعد الأمم المتمدينة ، أو قواعد العدالة 0 إذ يمتاز التحكيم بخصائصه الذاتية بالفصل فى النزاع بحكم حاسم غير قابل للطعن ويتميز أيضا بمرونته فى حل النزاع وفقا لقواعد العدالة والإنصاف البحتة وهو ما يسمى بتحكيم العدالة بجانب التحكيم بالقانون 0 والتحكيم يختلف تماما عن الوساطة التى تعتبر أسلوبا غير حاسم للنزاع وغير ملزم لأطرافه ، فلا يكون فى الوسع فرض الوساطة على الأطراف المتنازعة إلا برضائهم جميعا رضاءا صحيحا تاما ومستمر من جانبهم ، فإذا ما أرتأى أحدهما نبذه أو العدول عنه فى توقيت لاحق زال كل أثر للوساطة وهو ما يعبر عنه بأن ( الوساطة إجراءات تحت سيطرة الأطراف ) # المبادىء العامة المشتركة بين الأمم المتمدينة # المبادىء العامة المشتركة بين الأمم المتمدينة هى أحد مصادر القانون العرفى العالمى والتى تتكون من مجموعة من المبادىء والقواعد المتعارف عليها والسائدة فى كل النظم القانونية المتحضرة بلا استثناء ، ومن هذه القواعد مثلا :- مبدأ العقد شريعة المتعاقدين ، مبدأ توازن الالتزامات التعاقدية ، مبدأ تنفيذ العقود بحسن نية ، مبدأ احترام الحقوق المكتسبة ، الإثراء بلا سبب , القوة القاهرة ، عدم التعسف فى استعمال الحق ، المسئولية عن عدم التنفيذ ، عبأ الإثبات على المدعى ، لا يجوز للشخص أن يصطنع دليلا لنفسه ، مبدأ تفسير العقد وفقا للإرادة المشتركة لأطرافه ، قاعدة الغش يفسد كل التصرفات وغيرها من القواعد والمباىء العامة التى تقرها العدالة والأنصاف 0 # أهم اتفاقيات التحكيم العالمية # معاهدة نيويورك بشأن الاعتراف وتنفيذ أحكام التحكيم الأجنبية عام 1958المعاهدة الأوربية للتحكيم التجارى الدولى المبرمة فى جنيف عام 1961 اتفاقية دول أمريكا اللاتينية ( اتفاقية مونتفيدو ) المبرمة عام 1961 وتم العمل بها عام 1965 اتفاقية تسوية منازعات الاستثمار بين الدولة المضيفة والدول الأخرى ( اتفاقية واشنطن عام 1965 ) اتفاقية البنك الدولى للإستثمار والتعمير ( C.I.R.D ) فى 18 مارس عام 1965 اتفاقية موسكو بشأن تسوية المنازعات بين الدول الاشتراكية بطريق التحكيم فى 29 مايو عام 1972 القانون النموذجى للتحكيم التجارى الدولى الصادر من لجنة الأمم المتحدة فى 21 يونية 1985 ( قواعد اليونسترال ) نظام التحكيم التجارى الأمريكى بواسطة أتحاد التحكيم الأمريكى 0 # أهم مراكز التحكيم العالمية والعربية # محكمة التحكيم لدى غرفة التجارة الدولية بباريس محكمة التحكيم الأوربية محكمة التحكيم بالغرفة التجارية البولندية مركز القاهرة الأقليمى للتحكيم التجارى الدولى بالقاهرة المركز الأقليمى لأتحاد المنظمات الهندسية للدول الإسلامية بالقاهرة مركز تحكيم دول مجلس التعاون الخليجى بالبحرين مركز دبى للتحكيم الدولى . مركز أبو ظبى للتحكيم والتوفيق التجارى . مركز التوفيق والتحكيم اليمنى 0 الغرفة العربية للتوفيق والتحكيم 0 المركز القانونى السعودى للتحكيم 0 جمعية المحكمين العرب والأفارقة 0 جمعية البحر المتوسط للتحكيم والقانون بقبرص 0 # أهم مراكز التحكيم المتخصصة # مركز تحكيم الأتحاد الدولى للمحامين وأتحاد المحامين الأفارقة مركز تحكيم أتحاد المحامين العرب 0 المركز الدولى لتسوية منازعات الاستثمار 0 مركز تحكيم جامعة عين شمس بالقاهرة 0 مركز الدكتور/ عادل خير للقانون والتحكيم بمصر 0 مركز العاصى للتحكيم التجارى الدولى بالاسماعيلية0 |
مشاركة: ( س و ج محاسبة ) هذه المشاركة لطرح اسئلتك او حالة عملية واجهتك في عملك والرد
ياجماعه بالله عليكم ايه اللى ممكن اعمله عشان اكون محاسب قانونى
بالله عليكم محتاج الرد بسرعه |
مشاركة: ( س و ج محاسبة ) هذه المشاركة لطرح اسئلتك او حالة عملية واجهتك في عملك والرد
اقتباس:
استاذ عبده راجع قانون مزاولة المهنه والذي قمت برفعه للمنتدي بقسم المراجعه http://www.aliahmedali.com/forum/showthread.php?t=4815 القيد فى جدول المحاسبين والمراجعين تحت التمرين مادة ( 6 ) : يشترط للقيد في جدول المحاسبين والمراجعين تحت التمرين أن يكون الطالب حاصلا على أحد المؤهلات آلاتية : - · دبلوم مدرسة التجارة العليا · بكالوريوس التجارة من شعبة المحاسبة · بكالوريوس المعهد العالي للعلوم المالية والتجارية · بكالوريوس التجارة من شعب إدارة الأعمال مع دبلوم معهد الضرائب ويشترط في هذه المؤهلات أن تكون قد منحت للطالب من أحد معاهد التعليم المصرية · شهادة من أحد المعاهد الأجنبية تقرر وزارة المعارف العمومية بالاتفاق مع وزارة التجارة والصناعة اعتبارها معادلة لاحد المؤهلات الأربعة السابقة مادة ( 7 ) : استثناء من حكم المادة السابقة يقيد في جدول المحاسبين والمراجعين تحت التمرين · الحاصلون على بكالوريوس التجارة من غير شعبة المحاسبة أو شعب إدارة الأعمال مع دبلوم معهد الضرائب أو من يحصل على هذه المؤهلات قبل 31 ديسمبر 1956 · من حصل قبل تاريخ العمل بهذا القانون على دبلوم الدراسات التكميلية التجارية العالية · من حصل قبل تاريخ العمل بهذا القانون على دبلوم المعهد العالي للتجارة القيد فى جدول المحاسبين والمراجعين مادة ( 8 ) : يشترط لنقل اسم الطالب مــن جــــدول المحاسبين والـــمـــراجعين تحت التمرين إلى جــــــــــدول المحاسبين والمرجعين أن يكون قد أمضى مدة التمرين المحددة بعد في أعمال المحاسبة والمراجعة · ثلاث سنوات للحاصلين على المؤهلات المنصوص عليها في المادة ( 6 ) · أربع سنوات للحاصلين على المؤهلات المنصوص عليها في البند ( 1 ) من المادة ( 7 ) · خمس سنوات للحاصلين على المؤهل المنصوص عليه في البند ( 2 ) من المادة ( 7 ) · ست سنوات للحاصلين على المؤهل المنصوص عليه في البند ( 3 ) من المادة ( 7 ) · وتخفض هذه المدة إلي خمس سنوات للحاصلين منهم على دبلوم معهد الضرائب مادة ( 9 ) : يشترط في التمــرين أن يــكــون الطالب قـد زاول فعـلا أعمـال المحاسبة أو المراجعة بصورة جدية وبدون انقطاع طوال المدة في مكتب أحـد المحاسبين أو المـراجعين المقيدين بالسجل. ويثبت التمريــن بشروطه بشهادة مـــــن المحاسب أو المراجـــــع الذي قضى الطالب مـــدة التمرين بمكتبه. مادة (10) : يحسب من مــدة التمرين كـل زمن قضاه الطالب في وظيفـة مساعد مفتش بديـوان المحاسبة أو مساعد مأمور أو مساعد مفتش بمصلحة الضرائب , أو خبير محاسـب بوزارة العدل , أو مــدرس لمادة المحاسبة أو الــمراجعة في أحد معاهد التعليم الحكومية أو رئيس حسابات في إحدى المصالح الحكومية أو المؤسسات المالية أو التجارية أو الصناعية أو التعاونية العامة أو في أي عمل أخـــــر يعتبر نظيرا لهذه الوظائف بقــرار مــــن وزيـــر التجــــارة والصناعة بعد موافقة اللجنة المنصوص عليها في المادة ( 15 ). ويحسب من مدة التمرين كذلك كل زمن قضاه الطالب في مـزاولـــة مهنـة المحاسبة والمـــراجعــة في مكتبه الخاص قبل تاريخ العمل بهذا القانون. مادة (11) : مع عدم الإخلال بأحكام المادة الثالثة مـن هذا القانـون يقـيد بجـدول المحاسبين والمراجعين مباشرة. · أعضاء جمعية المحاسبين والمراجعين المصرية · الحاصلون على أحـد المـؤهلات المنصـوص عليها في المادة ( 6 ) والبند الأول من المادة ( 7 ) من هذا القانون , وإذا كانوا قد زاولوا المهنةبالمدة المنصوص عليها في المادة ( 8 ) بمكاتبهم الخاصة أو بمكتب أحد المحاسبين أو المراجعين قبل تاريخ العمل بهذا القانون · من اشتغلوا بمكاتبهم الخاصة في مراجعة حسابات ثلاث شركـات مساهمـة على الأقل لمدة لا تقل عن خمس سنوات متتالية قبل تاريخ العمل بهذا القانون · الحاصلون على دبلوم التجــارة المتوسطة الـذين زاولـــوا مهنة المحاسبة أو المـراجعة بمكاتبهم الخاصة مدة لا تقل عن عشر سنوات متتالية قبل تاريخ العمل بهذا القانون · الخبراء الحسابيون الذين زاولوا مهنتهم أمام المحاكم المصرية لمدة لا تقل عن عشـر سنوات قبل تاريخ العمل بهذا القانون بشـرط أن تقـرر اللجنة المنصـوص عليها في المادة ( 15 ) كفايتهم العملية والعلمية لمزاولة مهنة المحاسبة والمراجعة · الحاصلون قبل تاريخ العمل بهذا القانون علــى دبلـــوم التجارة المتوسطة علــــى الأقل أو على شهادة من أحد المعاهد الأجنبية التي تقرر وزارة المعارف العمومية باتفـاق مـــــع وزارة التجارة والصناعة اعتبارها معادلة للمؤهل المذكـــور وشغلوا بدون انقطاع وظيفة رئيس حسابات إحدى المصالح الحكومية أو المؤسسات المالية أو التجارية أو الصناعية أو التعاونية العامــــــة أو أي عمل مماثل يصدر بتعينه قـــرار مـــن وزير التجارة والصناعــة بعد موافقة اللجنة المشار أليها في المادة ( 15 ) وذلك لمدة لا تقل عن عشر سنوات متتالية سابقة على تاريخ العمل بهذا القانون اجرائات القيد مادة ( 15 ) : تقدم طلبات القيد في أحد الجدول الثلاثة للجنة القيد وتؤلف هذه اللجنة من :- · وكيل وزارة التجارة والصناعة رئيسا وكيل ديوان المحاسبة أو نائبه عند غيابه . · مستشار الدولة بقسم الرأي للإدارة الخاصة بوزارة التجارة والصناعة أو نائبه عند غيابه. · مدير عام مصلحة الضرائب أو نائبه عند غيابه. · رئيس الغرفة التجارية المصرية لمدينة القاهرة أو نائبه عند غيابه أعضاء ثلاثة من أعضاء جمعية المحاسبين والمراجعين المصرية يعينون بقرار مـن وزير التجارة والصناعة لمدة سنتين , ويجوز تجديد تعيينهم . · وتكون مداولات اللجنة صحيحة بحضور ستة من أعضائها , وتصدر القرارات · بأغلبية الآراء وعند التساوي يرجح الجانب الذي ينضم إليه الرئيس . مادة ( 16 ) : يجب أن يتضمن طلب القيد اسم الطالب ولقبه وسنه وجنسيته ومـــحــــــل إقـــــامته ومؤهلاته العلمية وتاريخ حصوله عليها وتاريخ مزاولته المهنة . ويجب أن ترفق بالطلب الأوراق المثبتة لتوافـر الشروط المنصوص عليها في هـذا الــقـــانون وفى الحالات التي يشترط فيها القانون أن يكون الطالب قـد زاول المهنة في مكتب باسمه الخاص يجب عليه أن يثبت جدية مزاولته المهنة بتقديم مستندات رسمية مـن مصلحـة الضرائب أو غيرها من الجهات الحكومية المختصة . مادة ( 17 ) : تقـرر اللجنة , بعد التحقق مـن توافـر الشروط في الطالب قيد اسمه في السجل, وإذا رأت اللجنة عــــــدم توافـر الشروط في الطالب وجب عليها أن تؤجـــــــل الفصل في طلبه وان تعلــــن الطالب بالحضور أمامها بكتاب موصى عليه مصحوب بعلـم الوصول لسماع أقواله قبل الفصل في الطلب . ويجب أن يكون قرار اللجنة برفض الطلب مسببا, ويجب على اللجنة أن تفصل في كل طلب في مــــدة أربعة أشهر مـن تاريـخ تقديـمه , وان تعلن الطالــب بقرارها فور صدوره بالطــريقة المتقــــدم ذكــرها وإلا اعتبر الطلب مقــبولا ويستثنى مـن ذلك مـن كـــانوا يزاولون الـمهنة وقت العمــــل بهذا القانــــون فهؤلاء تمتد فترة الفصل في طلباتهم ويستمرون فـي مـزاولة المهنة إلى أن يصدر قــرار في شان قيد أسمائهم في السجل , وذلك بشرط تقديم الطلب خلال شهرين من تاريخ العمل بالقانون . مادة ( 18 ) : إذا رفض الطلب لسوء سمعة الطالب , فلا يــــجوز له إعــادة طلبه إلا بعد مضى خمس سنوات من تاريخ رفض طلبه إذا أثبت حسن سمعته طوال هذه المدة , كمـا يجـوز له إعادة الطلب بمجرد رد اعتباره بحكم قضائي. إما إذا كان رفض الطلب لعدم توافر شرط أخر جاز للطالب إعادة طلبه بمجرد توافر هذا الشرط 0 مادة ( 19 ) : رسم القيد بالسجل جنيه واحد للقيد في جدول المحاسبين والمـــــراجعين تحت التمريـن, وجدول المساعدين , وخمسة جنيهات للقيد في جدول المحاسبين والمـراجـعين ،وتسلم شهادة القيد بدون رسم . وتعطى صور مـــــن قــــرارات اللجنة والسجل أو شهادات مستخرجـة منها لمن يطلبها مقابل رسم قدره جنيه واحد. مادة ( 20 ) : تقـوم وزارة التجارة والصناعـة بنشر بيـان سـنوى بأسـماء المزاولين لمهنة المحاسبة والمراجعة المقيدة أسماؤهم في السجل العام . |
مشاركة: ( س و ج محاسبة ) هذه المشاركة لطرح اسئلتك او حالة عملية واجهتك في عملك والرد
اقتباس:
فانه عليك ان تشتغل في مكتب محاسب قانوني لتستفيد مهنيا ويتم تسجيلك ومن ثم تحاول الحصول علي عضوية مهنيه من المعترف بهم واهمهم في مصر جمعية المحاسبين والمراجعين المصرية ودوليا السي بي ايه الامريكية و السي ايه الانجليزية والله يوفقك |
مشاركة: ( س و ج محاسبة ) هذه المشاركة لطرح اسئلتك او حالة عملية واجهتك في عملك والرد
أريد أعرف ماهو تعريف محاسبة التكاليف
|
مشاركة: ( س و ج محاسبة ) هذه المشاركة لطرح اسئلتك او حالة عملية واجهتك في عملك والرد
اقتباس:
تعريف محاسبة التكاليف : هي علم يشتمل على مجموعة من المبادئ و الأسس المحاسبية اللازمة لتقدير وتجميع بيانات التكاليف وتحليلها وتبويبها بغرض تحديد تكلفة الوحدة المنتجة سواء كانت سلعة أو خدمة والرقابة عليها ومساعدة الإدارة في رسم السياسات الإنتاجية والتسويقية ، والاختيار من بين البدائل المتاحة لحل المشاكل الإدارية ( مساعدة الإدارة في القيام بوظائفها من تخطيط وتنسيق ورقابة واتخاذ قرارات ) . |
مشاركة: ( س و ج محاسبة ) هذه المشاركة لطرح اسئلتك او حالة عملية واجهتك في عملك والرد
السلام عليكم
أستاذي العزيز أريد منكم التكرم بشرح وافي ومفصل عن كيفية التحول الى نظام الباركود في ادارة المحزون بطريقتين 1- انشاء باركود خاص بالشركة في حالة ما اذا كانت الأصناف لا يوجد عليها باركود 2- في حالة الإعتماد على باركود الشركة المصنعة مع العلم ان الشركة التي اعمل بها تعمل في مجال تجارة الكاميرات و اجهزة المراقبة وتركيبها والإمكانيات المتوفرة طابعة صغيرة بار كود و برنامج peach tree و وسكانر و لكم جزيل الشكر |
مشاركة: ( س و ج محاسبة ) هذه المشاركة لطرح اسئلتك او حالة عملية واجهتك في عملك والرد
اقتباس:
انا اسف جدا اني لن استطيع ان افيدك في هذا الموضوع لانه تخصص قسم ( i t ) بالشركات ولكني اظن ان السيستم اللي بتشغلوه بيكون مبرمج لضبط عمليات االباركود اكرر اسفي مره اخري |
مشاركة: ( س و ج محاسبة ) هذه المشاركة لطرح اسئلتك او حالة عملية واجهتك في عملك والرد
أستاذي العزيز هشام
أشكر لك سرعة الرد |
مشاركة: ( س و ج محاسبة ) هذه المشاركة لطرح اسئلتك او حالة عملية واجهتك في عملك والرد
أنا دلوقت شغال على شهادة السى أم ايه الأمريكية و نفسي لما ارجع مصر أفتح مكتب محاسبة في الحالة دي الشهادة دي هاتفيدني ولا لا ؟
|
مشاركة: ( س و ج محاسبة ) هذه المشاركة لطرح اسئلتك او حالة عملية واجهتك في عملك والرد
تسوية ضرائب المبيعات . اذا كان رصيد ضرائب المبيعات عندي مدين في سنة 2008 وتم عمل تسوية مع مصلحة الضرائب بعد انتهاء السنة المالية وليكن في 2009 م وبعد اللتسوية وجد مطلوب سداد مبلغ + الرصيد المدين لاقفال حساب هذة الفترة هذة الطريقة تسمس بتهميش المشتريات بنسة مجمل الربح ..... ارجوا سرعة الرد في معالجتها حسابيا واقفال في حساب ايه وشكر
|
مشاركة: ( س و ج محاسبة ) هذه المشاركة لطرح اسئلتك او حالة عملية واجهتك في عملك والرد
ابحث عن اسئلة الانترفيو
|
مشاركة: ( س و ج محاسبة ) هذه المشاركة لطرح اسئلتك او حالة عملية واجهتك في عملك والرد
ابحث عن اسئلة النترفيو
|
| الساعة الآن 12:23 AM |
Powered by Nile-Tech® Copyright ©2000 - 2026