eskandrany

__________________

محمد حمدان احمد

__________________

وليد شحاتة

الاخ الفاضل سؤال فعلا زو فائدة عظيمة
ولكننى اعمل بااحدى دول الخليخ واعتقد ان نظام الشئون الادارية والتامينات الاجتماعية مختلفة لدينا خارج مصر فيوجد مثلا هنا نظامين للتامينات الاجتماعية (نظام للمقيمين & نظام لابناء الدول حيث تختلف نسبة التامينات الاجتماعية فى النظامين بالاضافة الى انه لابد من وجود عقد عمل (وهذا المتعلق الرئيسي بموضوعكم الكريم)بالاضافة الى انة لابد للموظف من التبعية الكاملة لصاحب العمل (على كفالتة ) وكل ما سبق ما هو متبع لدى. فى انتظار ردكم الكريم
مع التحية والتقدير

محمد حمدان احمد

الساده اعضاء المنتدي
برجاء الرد والتفاعل مع الموضوع حتي تمتزج الافكار
اين الردود

__________________

raafatelshaer

صديقى الاستاذ / محمد
اود ان اعبر لك عن مدى شكرى واحترامى لفكرة سيادتكم وارحب بكل سؤال يتعلق بقانون العمل الموحد 12 لسنة 2003 وللاجابة على سؤال سيادتكم :-
اولا: نص قانون العمل على ان للعامل ان يثبت علاقة العمل بشتى طرق الاثبات وطرق الاثبات كما عرفها قانون الاثبات 6 طرق منها سماع الشهود , وعليه فأنه من حق العامل ان يطلب سماع شهود العمل , ولمفتش القوى العاملة ان يقوم بالتفتيش على المنشأة وبحث حالة العامل وذلك كله لاعتبارات قد حرص عليها القانون 12 منها ان العامل هو الطرف الضعيف فى علاقة العمل.
ثانيا: المسئول عن تقديم نسخة من عقد العمل الى مكتب التأمينات الاجتماعية هو صاحب العمل كما حددت المادة 32 من قانون العمل رقم 12.
ثالثا: هذا السؤال يجعلنا نبحث فى ما يقوم به بعض اصحاب الاعمال من ضرورة توقيع العامل على استمارة 6 عند توقيعه على عقد العمل بالشركة وبعض الشركات تقوم باجبار العامل على التوقيع على ايصال امانة وهنا ما هو واجب العامل حتى يستطيع الحفاظ على حقوقه؟؟؟

محمد حمدان احمد

انه بموجب المادة 32 من قانون العمل 12 لسنة 2003 أن تحرير عقد العمل التزاما علي

صاحب العمل .( يلتزم صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابته وإذا لم يوجد عقد مكتوب للعامل

وحده أثبات حقوقه بكافه طرق الإثبات وذلك لأنه إذا وجد عقد مكتوب فلا يجوز للعامل أثبات ما

يخالف الكتابة الابالكتابه ) . فقد قضت محكمه النقض المصرية أباحه الإثبات للعامل بجميع

طرق الإثبات عند عدم وجود عقد عمل مكتوب .


ولمكتب العمل أثبات علاقة العمل إذا ما لجا إليه العامل وله أن يسمع شهادة زملاء العامل بغير

يمين علي سبيل الاستدلال بهم


إما من المسئول عن إيداع نسخه من العقد بالتأمينات الاجتماعية وهو صاحب العمل وذلك لأنه

هو الذي يلتزم بتحرير العقد كتابه وكذلك لضمان التامين علي العامل وعدم التهرب التأميني


وشكرا

__________________

raafatelshaer

اجابة مفيدة واسمح لى ان اقوم بالسؤال الثانى
ما هى مستندات ملف العامل التى نص عليها القانون 12 لسنة 2003 وقيمة كل مستند بالملف وغرامة عدم وجود مستندات بالملف ؟

ياسمين حلمى شافع

__________________

محمد حمدان احمد

في بدايه الامر اود ان اشكر الاستاذ / رافت الشاعر علي تواصله معي في هذا الموضوع والي سيادتكم الاجابه

1-طلب الاستخدام ( طلب الحصول علي وظيفة )ومدون به الاسم وتاريخ الميلاد ومؤهله الدراسي وخبراته العملية التي تفيد في تحديد راتبه ويكون العامل مسئول عن هذه البيانات التي يدلي بها .
2-عقد العمل ( ماده 32 من القانون 12 لسنه 2003 ).
3-أقرار استلام عمل .
4-اصل شهادة الميلاد (تفيد في تحديد السن بلوغ السن المعاش وسن بداية العمل 18 سنه فأكثر ماده 98 من القانون 12 لسنه 2003 ).
5-اصل المؤهل الدراسي تفيد في معرفه مؤهلاته العلمية .
6-اصل شهادة المعاملة العسكرية للبنيين( طبقا للقانون 127 لسنه 1980 قانون الخدمة العسكرية حيث يحذر التشغيل بدونها )
7-عدد 6 صور شخصيه ( لزوم استخراج كارنيه المنشأءه والكشف الطبي وخلافه).
8-صوره بطاقة الرقم القومي .
9-صحيفة الحالة الجنائية ( تبين هل المتقدم مطلوب بقضايا أم لا ) .
10-شهادة قيد العامل ( كعب العمل يرد الي مكتب العمل خلال 30 يوم من استلام العامل لعمله ماده 15 من القانون 12 لسنه 2003 ) .
11-الكشف الطبي الأولي للتأكد من دخول الخدمة لائق للوظيفة المحددة له ( بالتامين الصحي طبقا لقرار وزير القوي العاملة رقم 153 لسنه 2003 ) .
12-شهادة قياس المهارة للعمالة الفنية ( لحام –كهربائي .....الخ طبقا للمادة 13 من القانون رقم 12 لسنه 2003 ) .
13-صوره من كارنيه مزاوله المهنة ( للعمالة الفنية ).
14-صوره من رخصه القيادة المهنية ( للسائقين فقط ).
15-صوره من شهادة اجتياز قياده وتشغيل المعدات (سائقي المعدات فقط ) .
16-صوره من س1 تأمينات اجتماعيه .
واليكم السؤال الثالث
ما هو موقف العائدين للعمل وقد بلغوا سن الستين ويتقاضون معاش
من 1- قانون العمل 2- التأمينات الاجتماعية

__________________