محمد حمدان احمد

طبقا للماده رقم (69 ) فقرة (4) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003

1- في حالة الانقطاع المتصل عن العمل

· بعد مرور خمس ايام متصله من تاريخ انقطاعه عن العمل يتم انذاره بأنذار اول بعلم الوصول بالعنوان المدون بملف خدمته .
· في حالة استكمال العامل التغيب لمدة عشرة ايام متصله يتم اخطاره بعرض امره علي المحكمه العماليه للانقطاع عن العمل لاكثر من عشرة ايام متصله بدون عذر .


2- في حالة الانقطاع المتقطع عن العمل


· يتم ارسال بعد عشر ايام متقطعه انذار اول بعلم الوصول بالعنوان المدون بملف خدمته
· في حاله استمرار العامل في الانقطاع لاكثر من عشرة ايام اخري يتم اخطاره بعرض امره علي المحكمه العماليه للانقطاع عن العمل لاكثر من احدي وعشرون يوم متقطعه بدون عذر




ملحوظه :

لابد من عدم أحتساب العطلات الرسميه والراحه الاسبوعيه من ايام

الانقطاع المتصل او المتقطع .





شركة 000000000000000


السيد / الوظيفه /

العنوان / رقم العامل /

القســـم /

نظرا لمخالفتكم الماده (69) فقرة (4) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 . والتي

تنص علي الاتي .

في حالة استمرار الانقطاع عن العمل لاكثر من عشرة ايام متتاليه علي ان يسبقها

انذار بعلم الوصول بعدم مرور خمس ايام متصله .

نظرا لانقطاعكم عن العمل بدون اذن او مبرر مشروع لمده خمس ايام متتاليه عن

العمل عن الايام ، ، ، ، ،

لذلك تقرر انذاركم بضرورة الحضور الي العمل مع تقديم مبرر مشروع لسبب الانقطاع

وفي حاله استمرار الانقطاع لاكثر من عشرة ايام متتاليه سيتم اتخاذ الاجراءات

القانونيه بعرض امركم علي المحكمه العماليه لانهاء خدمتكم بالشركه



الموظف المختص


مدير الموارد البشريه





شركة 000000000000000



السيد / الوظيفه /

العنوان / رقم العامل /

القســـم /

نظرا لتجاوزك ايام الانقطاع عن العمل لاكثر من عشرة ايام متتاليه وقد سبق انذاركم

برقم بتاريخ / / 20 لذا قررت ادراة الشركة عرض امركم

علي المحكمه العماليه لانهاء خدمتكم .



الموظف المختص


مدير الموارد البشريه

__________________