![افتراضي](images/icons/icon1.gif)
مشاركة: ( س و ج محاسبة ) هذه المشاركة لطرح اسئلتك او حالة عملية واجهتك في عملك والرد عليها
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ولاء محمد حسين همام
معالجة المرتبات والغيابات والتاخيرات
|
منافع العاملين قصيرة الاجل :
تشمل بنودا مثل :-
1-الاجور والرواتب ومساهمات المان الجماعى
2- حالات الغياب قصيرة الاجل المعوضه ( مثل الاجازات السنويه المدفوعه والاجازات المرضيه المدفوعه ) حيث يتوقع حدوث حالات الغياب خلال 12 شهرا بعد نهاية الفتره التى يقوم فيها الموظفون بتقديم خدماتهم .
3- المشاركه فى الارباح والمكافآت خلال 12 شهرا بعد نهاية الفتره التى يقوم فيها الموظفون بتقديم خدماتهم .
4- المنافع غير النقديه مثال العنايه الطبيه والانتقال والخدمات بدون مقابل او المدفوعهللموظفين الحالين
الاعتراف والقياس :-
كافة النافع قصيرة الاجل
1- عندما يقوم الموظف بتقديم الخدمه خلال الفتره يجب على المنشأه الاعتراف بالمبلغ غير المخصوم لمنافع الموظفين التى يتوقع ان تدفع مقابل تلك الخدمه :
- كمطلوب ( مصروف مستحق ) بعد خصم اى مبلغ تم دفعه ، واذا زاد المبلغ الذى تم دفعه عن المبلغ غير المخصوم للمنافع يجب على المنشأه الاعتراف بتلك الزياده على انها أصل ( مصروف مدفوع مقدما ) الى الحد الذى تؤدى فيه الدفعه المقدمه على سبيل المثال الى تخفيض فى الدفعات المستقبليه او استرداد نقدى .
- كمصروف الا اذا تطلب او سمح معيار اخر بادخال المنافع فى تكلفة الاصل
حالات الغياب قصيرة الاجل المعوضه :
1- يجب على المنشأه الاعتراف بالتكلفه المتوقغه لمنافع الموظفين قصيرة الاجل على شكل حالات غياب معوضه كما يلى :
- فى حالات تراكم الغيابات المعوضه عندما يقدم الموظفون الخدمه التى تزيد من حقهم فى غيابات مستقبليه معوضه
- فى حالة عدم تراكم غيابات معوضه عند حدوث حالات الغياب .
2- يمكن للمنشأه تعويض الموظفين عن الغياب لأسباب مختلفه بما فى ذلك الاجازه والمرض والعجز قصير الاجل والأمومه أو الابوه والخدمه كمكلف والخدمه العسكريه ، ويقسم استحقاق الغيابات المعوضه الى فئتين .
- تراكميه
- غير تراكميه
3- الغياب المعوض المتراكم هو ذلك الغياب المرحل ويمكن استخدامه فى الفترات المستقبليه اذا كان استحقاق الفتره الحاليه غير مستخدم بالكامل ، وقد يكون تراكم الغياب المعوض اما مستحق بكلمات اخرى يستحق الموظفون لدفعه نقديه للاستحقاق غير المستخدم عند تركهم المنشأه ) ، او غير مستحق عندما لا يكون الموظفون مستحقين لدفعه نقديه للاستحقاق غير المستخدم عند تركهم المنشأه ، وينشأ الالتزام عندما يقوم الموظفون بتقديم خدمة تزيد من استحقاقهم للغياب المعوض المستقبلى ، ويكون الالتزام قائما ويتم الاعتراف به حتى ولو كان الغياب المعوضه غير مستحق بالرغم من احتمال ترك الموظفين لحقهم فى الاجازه غير المستحقه لدفعات نقديه يؤثر على ذلك الالتزام .
4- يجب على المنشأه قياس التكلفه المحتمله لتراكم الغياب المعوض على انها المبلغ الاضافى الذى يتوقع ان تدفعه المنشأه نتيجة الاستحقاق غير المستخدم الذى تراكم فى تاريخ الميزانيه العموميه .
مثال :
منشأه يعمل بها 100 موظف ، وكل واحد منهم يستحق اجازه مرضيه مدفوعه مقدارها 5 ايام عمل لكل سنه ، ومن الممكن ترحيل الاجازه المرضيه الغير مستخدمه لسنه واحده
تؤخذ الاجازه المرضيه اولا من استحقاق السنه الحاليه وبعدئذ من اى رصيد مرحل من السنه السابقه وفى 31 ديسمبر 2001 يكون معدل الاستحقاق غير المستخدم يومين لكل موظف وتتوقع المنشأه بناء على الخبره السابقه التى يتوقع ان تستمر ان 92 موظفا لن يأخذوا اكثر من 5 ايام اجازه مرضيه مدفوعة فى عام 2002 ، وان الموظفين ال8 الباقيين سيأخذون معدلا مقداره 6 ايام ونصف لكل واحد منهم .
تتوقع المنشأه انها ستدفع 12 يوما اضافيه من راتب الاجازه المرضيه نتيجة للاستحقاق غير المستخدم الذى تراكم فى 31 ديسمبر 2001 ( يوم ونصف لكل واحد من الموظفين ال8 ) ، وعلى ذلك تعترف المنشأه بمطلوب مساو لراتب 12 يوما من الاجازه المرضيه .
5- الغياب المعوض غير التراكمى لا يرحل : تنقضى اذا لم يتم استخدام استحقاق الفتره الحاليه بكامله ، وهى لا تعطى استحقاقا للموظفين لدفعه نقديه عن الاستحقاق غير المستخدم عند ترك المنشأه ، وهذه الحاله شائعه بالنسبه لراتب الاجازه المرضيه ( الى الحد الذى لا يزيد به الاستحقاق السابق غير المستخدم عن الستحقاق المستقبلى ) واجازة الامومه والغياب المعوض لخدمة المكلفين بالخدمه العسكريه ، ولا تعترف المنشأه بمطلوب او مصروف حتى وقت الغياب لأن خدمة الموظفين لا تزيد مبلغ المنفعه .