شادى الترجمان

صح كلامك صح
بعد ان اطلعت على قانون العمل وجدت الاتى
يجب على صاحب المنشأه فتح حساب خاص للجزاءات
ويتم الصرف منه على العاملين
بنسبه ثلثى حصيله الجزاءات ولا يتم الصرف بالوفاء بالتزامات خاصة بالشركة
او خاصه بالعاملين طبقا للقانون المنصوص عليه
اما الثلث يحجز ويورد كل سته اشهر الى المؤسسه الثقافيه بنسبة 70%
وجزء للمؤسسه الاجتماعيه العمالية بنسبة 30%

بس المشكله انه لغايه دلوقتى مش مستوعب المعالجه المحاسبيه مظبوط
يعنى مثلا
نقول بعد قيد استحقاق المرتبات
من حساب الجزاءات
إلى حساب ايه

محمد نجيب احمد محمد السبا

صح كلامك صح
بعد ان اطلعت على قانون العمل وجدت الاتى
يجب على صاحب المنشأه فتح حساب خاص للجزاءات
ويتم الصرف منه على العاملين
بنسبه ثلثى حصيله الجزاءات ولا يتم الصرف بالوفاء بالتزامات خاصة بالشركة
او خاصه بالعاملين طبقا للقانون المنصوص عليه
اما الثلث يحجز ويورد كل سته اشهر الى المؤسسه الثقافيه بنسبة 70%
وجزء للمؤسسه الاجتماعيه العمالية بنسبة 30%

بس المشكله انه لغايه دلوقتى مش مستوعب المعالجه المحاسبيه مظبوط
يعنى مثلا
نقول بعد قيد استحقاق المرتبات
من حساب الجزاءات
إلى حساب ايه

--------------------------------------------------------------------------------------------------------
اشكر لك مجهودك وتأكيد ما ذكرته فى المداخلة السابقة لى،،، أما بالنسبة للمعالجة المحاسبية للجزاءات فكما سبق أن ذكرت ان الجزاءات تظهر ضمن الاستقطاعات لقيد المرتب فى الجانب الدائن، ثم بعد اثبات قيد استحقاق المرتب يتم تعلية المستحق لكل من نقابة العاملين ومؤسسة الثقافة العمالية والمؤسسة الاجتماعية العمالية كلا بنسبته كالتالى:-

بفرض ان المستقطع كجزاءات مبلغ 90 ج يصبح القيد:


90 منح/ الجزاءات الى مذكورين

60 ح/ نقابة العاملين بالشركة

21 ح/مؤسسة الثقافة العمالية

9 ح/المؤسسة الاجتماعية العمالية

أثبات المستحق لكل من النقابة والمؤسسة العمالية من الجزاءات المستقطعةمن مرتب
شهر 0000


ثم يتم استخراج شيكات الى هذه الجهات بقيمة المستحق لهم يبقى من مذكورين /المؤسسة والنقابة كلا حسب مبلغه الى ح / البنك

شادى الترجمان

بارك الله فيك اخى
وزادك من علمه
فقد افدتنى كثيرا
ولكن
لما ناقشت هذا الموضوع
مع نائب مدير مالى باحدى الشركات العملاقه
سخر منى وقالى انت كده هتبقى اكاديمى اوى
مفيش حد بيعمل الكلام ده
انت بتسأل اساله ملهاش لازمه
رديت عليه قلتله يا عم نعرف ايه الصح وبعدين
بعد كده اعمل اللى انتى عايزه
ساعتها مكناش عرفين المعالجة المحاسبيه ولا القانون
ولا هو سمع اصلا ان الجزاءات تدخل ضمن قيد المرتبات
وشكرا لك على مداخلتك الكريمه

محمد نجيب احمد محمد السبا

بارك الله فيك ياخى وشاكر لك على هذا الكلام الطيب

أما كلام المدير المالى فلا يقلل من قيمة المعلومة اذا كانت صحيحة وكان المفروض ان ياخذ بها بل هذا القيد عملته فى شركتى التى كنت اعمل بها ولكنه من عدة سنوات ،، وعموما اذا كان النائب المالى لم يقتنع فبمنتهى البساطة ممكن يجيله واحد من الجهاز المركزى أو مراقب حسابات قانونى ووقت ساعتها حيخليه يعمل قيد تصحيح لقيد المرتب وميقدرش يقله لأ يبقى الافضل أنه يقتنع والعلم مفهوش كبر

بارك الله فيك يأخى وزادك من فضله 0

محمد حسن حلمى

ماهى الميزانيه العموميه - وما هى حسابتها