الإستطلاع: ما رايكم في هذه المشاركة وجدواها
خيارات إستطلاع
ما رايكم في هذه المشاركة وجدواها

إضافة رد
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع
قديم 10-13-2009, 09:16 AM
  #1
سعد باشا
مشارك مبتدئ
 
تاريخ التسجيل: Oct 2009
المشاركات: 3
افتراضي مشاركة: ( س و ج محاسبة ) هذه المشاركة لطرح اسئلتك او حالة عملية واجهتك في عملك والرد

عندى شركة تعمل فى مجال المقاولات من الباطن وتعطى الاعمال لمقاولين من الباطن
سعد باشا غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
قديم 10-13-2009, 09:50 PM
  #2
محمد جمال الدين
مشارك
 الصورة الرمزية محمد جمال الدين
 
تاريخ التسجيل: Sep 2009
المشاركات: 31
افتراضي مشاركة: ( س و ج محاسبة ) هذه المشاركة لطرح اسئلتك او حالة عملية واجهتك في عملك والرد

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

انا متشكر جداً عغلى الرد الرسريع علىاسئلتى بس حضرتك نسيت تعرف ما معنى الوساطة
وجزاكم الله خيرا


التعديل الأخير تم بواسطة هشام حلمي شلبي ; 10-14-2009 الساعة 08:09 AM
محمد جمال الدين غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
قديم 10-14-2009, 08:10 AM
  #3
هشام حلمي شلبي
 الصورة الرمزية هشام حلمي شلبي
 
تاريخ التسجيل: Feb 2007
المشاركات: 5,223
افتراضي مشاركة: ( س و ج محاسبة ) هذه المشاركة لطرح اسئلتك او حالة عملية واجهتك في عملك والرد

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد جمال الدين مشاهدة المشاركة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

انا متشكر جداً عغلى الرد الرسريع علىاسئلتى بس حضرتك نسيت تعرف ما معنى الوساطة
وجزاكم الله خيرا

الوساطة


إن من المفاهيم الخاطئة المتعلقة بالوساطة هي الترويج إلى أنها البديل للتقاضي التقليدي ، أو أن اللجوء إلى الوساطة سوف يفقد البعض عملهم التقليدي الذي قضوا السنين في الدراسة والتدريب من أجل الوصول إلى مستوى من القدرة والمهنية للوقوف أمام منصة المحكمة.
وموضوع الوساطة هام جداً في بعض القضايا التي من الممكن والأفضل أن تنتهي وتحل عن طريق الوساطة بدلاً من التقاضي أو التحكيم .
وسوف نتطرق إلى عدة نقاط هامة موضحين من خلالها تعريف الوساطة ، ودور الوسيط ومهارات الوساطة ،ثم نعرج على الأخلاقيات والمبادئ التي يجب توفرها لإنجاز عملية الوساطة ، ثم شروط الوساطة الفعالة ،ومراحل عملية الوساطة .

أولاً/ تعريف الوساطة:هي العملية التي يحاول الأطراف المتنازعة من خلالها أن يحلوا خلافاتهم بمساعدة طرف ثالث مقبول ويسمى (الوسيط) ومن صفاته أن يكون غير منحاز وحيادي ، ولا يملك السلطة لصنع قرار وذلك بهدف مساعدة الأطراف بطريقة تطوعية في الوصول لاتفاقية خاصة بهم ومقبولة عليهم .
- الحيادية :تتعلق بالسلوك بحيث لا يتوقع المتدخل تحقيق مكاسب وفوائد شخصية من أحد الأطراف .
- عدم الانحياز : وهي تتعلق بالمواقف بحيث تتضمن عدم التمييز وعدم التحيز بين الأطراف

ثانياً/ دور الوسيط :
1- يساهم في تخفيف الغضب من خلال توفير مناخ ملائم لعملية التفاوض.
2- يركز الوسيط على مصالح الأطراف أكثر من المواقف.
3- يساعد في فصل الأطراف عن المشكلة .
4- يستخدم تقنيات الاستماع الفعال (يجب أن يكون مستمع جيد) .
5- يجب أن يكون الوسيط عبارة عن نموذج يحتذي به فهو (جدير بالثقة) .
6- يجب أن يستخدم الوسيط كلمات متوازنة بهدف خلق جو مناسب للأطراف لسماع بعضهم البعض .
7- يجب أن ينبه الأطراف إلى عواقب ونتائج عدم الوصول إلى اتفاق.
8- يعمل على تشجيع الأطراف على بذل جهود فاعلة لابتكار حلول مناسبة للقضية.
9- الوسيط شخص لا يتحدث عن الآخرين ولا يقوم بتقديم اقتراحات أو حلول وليس قاضياً يقرر من المصيب ومن المخطئ.

ثالثاُ/ مهارات الوساطة :
1- خلق إطار تعاوني وبناء التفاوض وذلك لإيجاد حل عادل يبني على فهم حاجات ومصالح بعضهم البعض .
2- الاستماع وإعادة الصياغة بهدف توفير جو إيجابي للتفاوض بعيداً عن التوتر والانفعال وذلك بحذف العبارات السلبية وإعادتها من قبل الوسيط بأسلوب بناء لتخفيف حدة المشاعر وللتركيز على جوهر الفكرة وصولاً إلى الاتفاق.
3- تحديد خيارات استراتيجية لخلق مرونة وتشمل:
ا- المقابلة المنفصلة مع الأطراف
ب- منع ومقاطعة المجادلات الساخنة
ج- فحص الواقعية؛ بطريق فحص المكاسب التي سيجنيها الأطراف وكذلك المخاطر والخسارة من عدم الوصول إلي اتفاق.
د- توسيع أدراك رؤية المستقبل والعلاقات الإيجابية المطلوبة وذلك بالتركيز على المصالح المشتركة والعلاقات المستقبلية بعيدا عن اللوم والشكوى.
ه- صياغة الحل في عبارات مقبولة بحيث تكون واضحة تؤكد على المصالح بعيدا عن المواقف.
4- اقتراح خيارات لإثارة أفكار الطرفين ؛ ويشترط بان تكون الأفكار والخيارات ذات مزايا متساوية للطرفين وليست لطرف دون الآخر.
5- استثمار فترة الهدوء والراحة ؛ وذلك لاعطاء كل طرف الفرصة لتقييم المقترحات والبدائل والعواقب الناجمة عن عدم الوصول لاتفاق
6- استخدام الفكاهة ورواية القصص والحكايات ؛ وذلك يهدف إلى الشعور بالاسترخاء والانفتاح نحو الاستمرار في التفاوض والوصول إلي الحلول المرضية للطرفين
7- الاستعانة بشخص آخر ؛ قد يكون قبل الوساطة أو أثناء الوساطة للمساعدة في التأثير على الأطراف شريطة أن يكون هذا الشخص مقبولا على الطرفين مثل: شخصية هامة في العائلة أو المجتمع أو صديقا مشتركا للطرفين
8- الاستعانة بوسيط آخر ؛ وهذا يفيد في الحد من قضية التحيز ويعطي دعم اكبر للوسطاء إلى انه يفيد في تدريب عدد اكبر من الوسطاء مع احتفاظ شخص بقيادة عملية الوساطة ويكون الآخر مساعدا له وهذا يتم بين الوسطاء لحفظ النظام والهدوء أثناء عملية الوساطة

رابعا/ مبادئ وأخلاقيات عملية الوساطة:
1- الوساطة عملية تطوعية بحيث أن للأطراف حرية الاختيار للمشاركة في عملية الوساطة
2- الوسيط ينظم العملية والأطراف تنظم المحتوى وتمتلك النزاع
3- يجب على الوسيط أن يساند الأطراف ويحترمهم
4- يجب عاى الوسيط أن يحترم وجهات نظر الأطراف حتى ولم يتفق معهم
5- عاى الوسيط أن يخبر الأطراف بامانه ماذا يتوقع من الوساطة
6- على الوسيط أن يكون واقعيا فيما يتعلق بإمكاناته كوسيط ولا يبالغ فيها
7- على الوسيط ألا يستغل مركزه لتحقيق مكاسب شخصية
8- عدالة الوسيط أثناء عملية الوساطة
9- على الوسيط مراعاة موازين القوى بين الأطراف وبالتالي لا يكون أداة لتمرير قرار الطرف القوي

خامسا/ شروط الوساطة الفعالة:
1- وجود مستوى حاد في النزاع
2- وجود حوافز ضعيفة للوصول إلى اتفاق من خلال الاتصال المباشر
3- عدم الالتزام بالاتفاق
4- ندرة المصادر
5- أطراف النزاع غير متساوية في القوة
6- الاختلاف حول المبادئ الأساسية

سادسا/ مراحل عملية الوساطة:
1- الأدوار والقواعد ( مراجعة الأدوار وتحديد القواعد واخذ الموافقة على التوسط )
2- سماع القصة وجمع المعلومات ( السماح لكل طرف أن يحكي قصته ويعبر عن مشاعره)
3- فهم وجهات النظر ( مساعدة الأطراف لسماع وفهم مشاعر ووجهة نظر الطرف الأخر )
4- إيجاد الحل ( عصر الدماغ وطرح الأفكار والمفاوضة حول حل عادل )
5- كتابة الاتفاقية ( كتابة اتفاقية واضحة ومنصفة وتحية الأطراف وتقديرهم )

سابعا/ الشروط الأساسية في اللجوء لاستخدام الوساطة:
1- تعريف وتحديد أطراف النزاع ؛ استقلالية الأطراف المتنازعة
2- امتلاك الأطراف المتنازعة للقدرات الشخصية والعقلية والعاطفية لتمثيل أنفسهم
3- التركيز على الاهتمامات المشتركة بين الأطراف المتنازعة
4- طرح البدائل والآراء المجمع عليها حول القضية المتنازع عليها

ثامنا/ العوائق التي تعرقل عملية الوساطة :
1- عوائق شخصية ( مثل المشاعر السلبية الحادة ؛ اختلال عملية الاتصال )
2- عوائق ثابتة ( عدم الاتفاق على القضايا المتنازع عليها ؛ التنافر غي الاهتمامات؛ الاختلافات في الحقائق والظروف )
3- عوائق إجرائية ( وجود مأزق أو طريق مسدود ؛ غياب الاجتماع للتفاوض )

** خلاصة وتوصية :
وعليه ومما سبق ؛ نوضح أن ممارسة الوساطة تحتاج إلى التدريب الخاص ؛ والذي يشمل الممارسة الحقيقية والتعامل مع أطراف حقيقية ؛ بالإضافة إلى المهارات والقدرات الشخصية الملائمة.
والوساطة مستمدة من المفاهيم السائدة في الدين الإسلامي وليست اختراع العولمة السائدة في هذا الزمن ؛ والوساطة ممكن أن تتم في قضايا عديدة منها :
الوساطة الأسرية والوساطة المدرسية والوساطة المجتمعية ووساطة المتنازعين حول المصادر وسلطة قضائية والوساطة المؤسساتية إضافة إلى وساطة شائعة وسائدة في زماننا هذا وهي الوساطة السياسية الدولية وآخرها الوساطة المصرية لتقريب الطرفين الفلسطيني والإسرائيلي لحل وسط القضية الفلسطينية .
ولا تعتبر الوساطة الحل الأمثل لجميع الصراعات والقضايا ؛ إضافة لذلك فان للمحكمة تحديد القضايا المحولة للوساطة .
واخيرا فان الوساطة هي أحد الحلول البديلة للنظام القضائي وتعتبر ملحقا وتابعا للجهاز القضائي الذي لا يمكن أن نهمش دوره خاصة وانه أحد ركائز الدولة الثلاث .
كما وان قرارات الوساطة قابلة للطعن في مؤسسات الجهاز القضائي وليست قطعية
- ويجب على الوسيط أن يتميز بصفة الأخلاق الرفيعة والعدالة والحياد التام بين المتنازعين
- يجب أن تتوفر في الوسيط مهارات الاستماع الفعال والذكاء والدهاء ؛ وان يكون ملما بالثقافة بشتى علومها ومعارفها .
- يجب أن يكون عنده بعدا في التفكير وعمقا في تفسير الأمور الداخلية لدى الأطراف والتي من الممكن أن لا تظهر على ملامح أطراف النزاع .
- يجب أن تتوفر في الوسيط مهارة لغة العيون وتفسير الإيماءات المختلفة التي ممكن تظهر على شكل وملامح أطراف النزاع .
فالوساطة هي أحد البدائل وليست البديل الوحيد كما ونحث على حل جميع النزاعات عن طريق الوساطة حيث أن الحل يكون عادلا ومرضيا للأطراف لانه لا يوجد تغليب طرف على الآخر كما هو الحال في القضاء أو التحكيم .
بقلم : أ. يحيى نافع الفرا
__________________
[overline]
قال صلى الله عليه وسلم:

<أحب الناس إلى الله أنفعهم للناس ، وأحب الأعمال إلى الله عز وجل سرور يدخله على مسلم ، أو يكشف عنه كربه أو يقضي عنه ديناً أو يطرد عنه جوعاً ، ولأن أمشي مع أخ في حاجه أحب إليَّ من أن أعتكف في هذا المسجد - مسجد المدينة - شهراً ومن كف غضبه ستر الله عورته ، ومن كتم غيظه ولو شاء أن يمضيه أمضاه ، ملأ الله قلبه رجاءً يوم القيامة ومن مشى مع أخيه في حاجة حتى تهيأ له أثبت الله قدمه يوم تزول الأقدام >
صححه الألباني الأحاديث الصحيحة رقم (906)
هشام حلمي شلبي غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
قديم 10-17-2009, 11:51 AM
  #4
اشرف ونس نصرى
مشارك فعال
 
تاريخ التسجيل: Mar 2008
الدولة: سوهاج
المشاركات: 132
افتراضي مشاركة: ( س و ج محاسبة ) هذه المشاركة لطرح اسئلتك او حالة عملية واجهتك في عملك والرد

الاستاذ الفاضل / هشام حلمى شلبى

تحية وتقدير على مقال الوساطة

مقال جيد ومفيد جدا لكل مهنى وخاصة المحاسبين لان كثر من اعمالنا نستخدم الوساطة سواء فى التعامل مع العملاء فى تحديد الاتعاب او فى الضرائب ولجانها المختلفة او فى المصالح الحكومية بانواعها وهى جزء من التنمية البشرية التى لابد للمحاسب القانونى فى راي ان يدرسها ويتمكن منها لان جزء كبير من نجاحة يعتمد على التواصل الفعال مع الاخرين حتى يمكنه ان يسوق افكارة وخبرته لهم

نتمنى من سيادتكم تزويدنا بدراسة متكاملة عن التحكيم انواعه وموضوعاته كمنهج كامل وكيفية التسجيل كمحكم تجارى لدى المحاكم المصرية

حيث ان هذا الموضوع اعتقد انه سيكون له اهمية بالغة فى الفترة القادمه

مع جزيل الشكر والتقدير على جهودكم الرائعة والمتميزة بهذا المنتدى الراقى

محاسب قانونى

اشرف ونس نصريى

جرجا / سوهاج
اشرف ونس نصرى غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
قديم 10-18-2009, 06:54 PM
  #5
هشام حلمي شلبي
 الصورة الرمزية هشام حلمي شلبي
 
تاريخ التسجيل: Feb 2007
المشاركات: 5,223
افتراضي مشاركة: ( س و ج محاسبة ) هذه المشاركة لطرح اسئلتك او حالة عملية واجهتك في عملك والرد

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اشرف ونس نصرى مشاهدة المشاركة
الاستاذ الفاضل / هشام حلمى شلبى
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اشرف ونس نصرى مشاهدة المشاركة

تحية وتقدير على مقال الوساطة

مقال جيد ومفيد جدا لكل مهنى وخاصة المحاسبين لان كثر من اعمالنا نستخدم الوساطة سواء فى التعامل مع العملاء فى تحديد الاتعاب او فى الضرائب ولجانها المختلفة او فى المصالح الحكومية بانواعها وهى جزء من التنمية البشرية التى لابد للمحاسب القانونى فى راي ان يدرسها ويتمكن منها لان جزء كبير من نجاحة يعتمد على التواصل الفعال مع الاخرين حتى يمكنه ان يسوق افكارة وخبرته لهم

نتمنى من سيادتكم تزويدنا بدراسة متكاملة عن التحكيم انواعه وموضوعاته كمنهج كامل وكيفية التسجيل كمحكم تجارى لدى المحاكم المصرية

حيث ان هذا الموضوع اعتقد انه سيكون له اهمية بالغة فى الفترة القادمه

مع جزيل الشكر والتقدير على جهودكم الرائعة والمتميزة بهذا المنتدى الراقى

محاسب قانونى

اشرف ونس نصريى

جرجا / سوهاج

التحكيم فى القرآن الكريم #


بسم الله الرحمن الرحيم

( فلا وربك لا يؤمنون حتى يحكموك فيما شجر بينهم ثم لا يجدوا فى أنفسهم حرجا مما قضيت ويسلموا تسليما )
الآية 65 من سورة المائدة
--------------------
( وإن خفتم شقاق بينهما فابعثوا حكما من أهله وحكما من أهلها إن يريدا إصلاحا يوفق الله بينهما )
الآية 35 سورة النساء
-----------------------
( يا أيها الذين امنوا كونوا قوامين لله شهداء بالقسط ولا يجرمنكم شنئان قوم على ألا تعدلوا اعدلوا هو أقرب للتقوى واتقوا الله إن الله خبير بما تعملون ) الآية 8 سورة المائدة
( صدق الله العظيم )




# خصائص التحكيم #

التحكيم ليس وسيلة لفض المنازعات القائمة بالفعل فحسب ، بل هو أيضا وسيلة هامة وعملية لتفادى نشوء أى منازعات أثناء مفاوضات إبرام العقود طويلة المدى ، وأداة ذات فعالية ديناميكية لمواجهة أوجه القصور والمستحدثات التى تظهر مع الزمن فى تلك العقود طويلة المدى ، ووسيلة لمعالجة أوجه القصور فى بعض القوانين الوطنية من خلال تطبيق قانون وطنى آخر أو من خلال تطبيق قواعد الأمم المتمدينة ، أو قواعد العدالة 0
إذ يمتاز التحكيم بخصائصه الذاتية بالفصل فى النزاع بحكم حاسم غير قابل للطعن ويتميز أيضا بمرونته فى حل النزاع وفقا لقواعد العدالة والإنصاف البحتة وهو ما يسمى بتحكيم العدالة بجانب التحكيم بالقانون 0
والتحكيم يختلف تماما عن الوساطة التى تعتبر أسلوبا غير حاسم للنزاع وغير ملزم لأطرافه ، فلا يكون فى الوسع فرض الوساطة على الأطراف المتنازعة إلا برضائهم جميعا رضاءا صحيحا تاما ومستمر من جانبهم ، فإذا ما أرتأى أحدهما نبذه أو العدول عنه فى توقيت لاحق زال كل أثر للوساطة وهو ما يعبر عنه بأن ( الوساطة إجراءات تحت سيطرة الأطراف )


# المبادىء العامة المشتركة بين الأمم المتمدينة #

المبادىء العامة المشتركة بين الأمم المتمدينة هى أحد مصادر القانون العرفى العالمى والتى تتكون من مجموعة من المبادىء والقواعد المتعارف عليها والسائدة فى كل النظم القانونية المتحضرة بلا استثناء ، ومن هذه القواعد مثلا :-
مبدأ العقد شريعة المتعاقدين ، مبدأ توازن الالتزامات التعاقدية ، مبدأ تنفيذ العقود بحسن نية ، مبدأ احترام الحقوق المكتسبة ، الإثراء بلا سبب , القوة القاهرة ، عدم التعسف فى استعمال الحق ، المسئولية عن عدم التنفيذ ، عبأ الإثبات على المدعى ، لا يجوز للشخص أن يصطنع دليلا لنفسه ، مبدأ تفسير العقد وفقا للإرادة المشتركة لأطرافه ، قاعدة الغش يفسد كل التصرفات وغيرها من القواعد والمباىء العامة التى تقرها العدالة والأنصاف 0

# أهم اتفاقيات التحكيم العالمية #
معاهدة نيويورك بشأن الاعتراف وتنفيذ أحكام التحكيم الأجنبية عام 1958
المعاهدة الأوربية للتحكيم التجارى الدولى المبرمة فى جنيف عام 1961
اتفاقية دول أمريكا اللاتينية ( اتفاقية مونتفيدو ) المبرمة عام 1961 وتم العمل بها عام 1965
اتفاقية تسوية منازعات الاستثمار بين الدولة المضيفة والدول الأخرى ( اتفاقية واشنطن عام 1965 )
اتفاقية البنك الدولى للإستثمار والتعمير ( C.I.R.D ) فى 18 مارس عام 1965
اتفاقية موسكو بشأن تسوية المنازعات بين الدول الاشتراكية بطريق التحكيم فى 29 مايو عام 1972
القانون النموذجى للتحكيم التجارى الدولى الصادر من لجنة الأمم المتحدة فى 21 يونية 1985 ( قواعد اليونسترال )
نظام التحكيم التجارى الأمريكى بواسطة أتحاد التحكيم الأمريكى 0


# أهم مراكز التحكيم العالمية والعربية #

محكمة التحكيم لدى غرفة التجارة الدولية بباريس
محكمة التحكيم الأوربية
محكمة التحكيم بالغرفة التجارية البولندية
مركز القاهرة الأقليمى للتحكيم التجارى الدولى بالقاهرة
المركز الأقليمى لأتحاد المنظمات الهندسية للدول الإسلامية بالقاهرة
مركز تحكيم دول مجلس التعاون الخليجى بالبحرين
مركز دبى للتحكيم الدولى .
مركز أبو ظبى للتحكيم والتوفيق التجارى .
مركز التوفيق والتحكيم اليمنى 0
الغرفة العربية للتوفيق والتحكيم 0
المركز القانونى السعودى للتحكيم 0
جمعية المحكمين العرب والأفارقة 0
جمعية البحر المتوسط للتحكيم والقانون بقبرص 0


# أهم مراكز التحكيم المتخصصة #

مركز تحكيم الأتحاد الدولى للمحامين وأتحاد المحامين الأفارقة
مركز تحكيم أتحاد المحامين العرب 0
المركز الدولى لتسوية منازعات الاستثمار 0
مركز تحكيم جامعة عين شمس بالقاهرة 0
مركز الدكتور/ عادل خير للقانون والتحكيم بمصر 0
مركز العاصى للتحكيم التجارى الدولى بالاسماعيلية0
__________________
[overline]
قال صلى الله عليه وسلم:

<أحب الناس إلى الله أنفعهم للناس ، وأحب الأعمال إلى الله عز وجل سرور يدخله على مسلم ، أو يكشف عنه كربه أو يقضي عنه ديناً أو يطرد عنه جوعاً ، ولأن أمشي مع أخ في حاجه أحب إليَّ من أن أعتكف في هذا المسجد - مسجد المدينة - شهراً ومن كف غضبه ستر الله عورته ، ومن كتم غيظه ولو شاء أن يمضيه أمضاه ، ملأ الله قلبه رجاءً يوم القيامة ومن مشى مع أخيه في حاجة حتى تهيأ له أثبت الله قدمه يوم تزول الأقدام >
صححه الألباني الأحاديث الصحيحة رقم (906)

التعديل الأخير تم بواسطة هشام حلمي شلبي ; 10-18-2009 الساعة 07:00 PM
هشام حلمي شلبي غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
قديم 10-13-2009, 10:07 PM
  #6
محمد جمال الدين
مشارك
 الصورة الرمزية محمد جمال الدين
 
تاريخ التسجيل: Sep 2009
المشاركات: 31
افتراضي مشاركة: ( س و ج محاسبة ) هذه المشاركة لطرح اسئلتك او حالة عملية واجهتك في عملك والرد

انا كده ممكن اعرف الوساطة انها تقديم خدمات لطرفين مثل ما يحدث فى شركات تداول الاوراق المالية

لما بيكون السمسار بيكون وسيط مثلاً بين العميل والشركة المساهمة التى تبيع الاسهم

شكراً جداً على المعومات اللى بتقدموها ربنا يزدكم ايماناً وعلماً
محمد جمال الدين غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
قديم 10-15-2009, 01:42 AM
  #7
محمد جمال الدين
مشارك
 الصورة الرمزية محمد جمال الدين
 
تاريخ التسجيل: Sep 2009
المشاركات: 31
افتراضي مشاركة: ( س و ج محاسبة ) هذه المشاركة لطرح اسئلتك او حالة عملية واجهتك في عملك والرد

السلام عليكم ورحمة الله
وبركاته اللهم صل على محمد وعلى آله وصحبه أجمعين

شكراً جداً على الشرح الوافى
i hope to you happy life
محمد جمال الدين غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
قديم 10-15-2009, 01:52 AM
  #8
محمد جمال الدين
مشارك
 الصورة الرمزية محمد جمال الدين
 
تاريخ التسجيل: Sep 2009
المشاركات: 31
افتراضي مشاركة: ( س و ج محاسبة ) هذه المشاركة لطرح اسئلتك او حالة عملية واجهتك في عملك والرد

عهدة اخدها الموظف (س)20000 تم اضافة 300 مواصلات 100 اكراميات تم صرف العهدة للموظف من خزينة الشركة . اذكر المعالجة المحاسبية
محمد جمال الدين غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
قديم 10-16-2009, 09:45 AM
  #9
هشام حلمي شلبي
 الصورة الرمزية هشام حلمي شلبي
 
تاريخ التسجيل: Feb 2007
المشاركات: 5,223
افتراضي مشاركة: ( س و ج محاسبة ) هذه المشاركة لطرح اسئلتك او حالة عملية واجهتك في عملك والرد

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد جمال الدين مشاهدة المشاركة
عهدة اخدها الموظف (س)20000 تم اضافة 300 مواصلات 100 اكراميات تم صرف العهدة للموظف من خزينة الشركة . اذكر المعالجة المحاسبية


استاذ محمد جمال
سؤالك مش واضح لي
لكن هاوضح باختصار جدا العهدة بشكل عام
هناك نوعان من العهدة :
1 العهده المستديمة
2 العهده المؤقته

العهده المستديمة:
عند صرف العهده
تصرف العهده المستديمة للصرف علي اعمال المنشاة بشكل مستمر وهنا يتم عمل قيد :
xxxx منح العهدة المستديمة
xxxx الح النقدية - البنك ......
ويظل حساب العهده مدين بهذا المبلغ بشكل ثابت في الحسابات الا اذا ارتفع بقيد مماثل للسابق بهدف زيادة قيمه العهده

عند تقديم مستندات صرف مبالغ من العهدة
يقدم أمين العهده بيان بأوجه الصرف مرفق به المستندات المؤيده لذلك وبعد اعتمادة طبقا للائحه يقدم للحسابات ويتم رد المبالغ المنصرفه لتعويض العهده ويتم عمل القيد:
xxxx منح المصروفات - المشتريات ( اوجه صرف مبالغ العهده )
xxxx الح النقدية - البنك ......


العهده المؤقته :
عند صرف العهده
تصرف العهده المؤقته للصرف علي اعمال المنشاة بشكل طارئ وقد يكون لمره واحده وهنا يتم عمل قيد :
xxxx منح العهدة المؤقته
xxxx الح النقدية - البنك ......
عند تقديم مستندات صرف مبالغ من العهدة
يقدم أمين العهده بيان بأوجه الصرف مرفق به المستندات المؤيده لذلك وبعد اعتمادة طبقا للائحه يقدم للحسابات ويتم خصم المبالغ المنصرفه من حساب العهده ويتم عمل القيد:
xxxx منح المصروفات - المشتريات ( اوجه صرف مبالغ العهده )
xxxx الح العهدة المؤقته
__________________
[overline]
قال صلى الله عليه وسلم:

<أحب الناس إلى الله أنفعهم للناس ، وأحب الأعمال إلى الله عز وجل سرور يدخله على مسلم ، أو يكشف عنه كربه أو يقضي عنه ديناً أو يطرد عنه جوعاً ، ولأن أمشي مع أخ في حاجه أحب إليَّ من أن أعتكف في هذا المسجد - مسجد المدينة - شهراً ومن كف غضبه ستر الله عورته ، ومن كتم غيظه ولو شاء أن يمضيه أمضاه ، ملأ الله قلبه رجاءً يوم القيامة ومن مشى مع أخيه في حاجة حتى تهيأ له أثبت الله قدمه يوم تزول الأقدام >
صححه الألباني الأحاديث الصحيحة رقم (906)
هشام حلمي شلبي غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
قديم 10-15-2009, 09:23 AM
  #10
m.fayed85
مشارك ذهبى
 
تاريخ التسجيل: Nov 2008
العمر: 40
المشاركات: 239
افتراضي مشاركة: ( س و ج محاسبة ) هذه المشاركة لطرح اسئلتك او حالة عملية واجهتك في عملك والرد

لو كان حساب البنك في الدفاتر دائن
m.fayed85 غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


الساعة الآن 08:41 PM