المكتب القديم يرفض إعطائي أي خطابات لأنقل قيدي لمكتب جديد
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
عندى مشكله وارجوا المساعده
انا مقيده بسجل المحاسبين والمراجعين كمحاسب تحت التمرين من سنتين وباقى سنه من المده المطلوبه للنقل لجدول المحاسبين القانونيين
ولكنى اختلفت مع صاحب العمل وتركته وقام بتقديم استماره 6
وقمت بالالتحاق بمكتب اخر وقدمت لى استماره 1
ولكن المطلوب للنقل فى سجل المحاسبين والمراجعين لتغيير المكتب 2 خطاب + استماره 6 لكن المحاسب الاول رفض اعطائى هذه الشهادات والاستماره
ما العمل الآن مع العلم بأنه يجب اتمام الاجراءات سريعا وذلك قبل مرور شهر من تاريخ تقديم استماره 6
ارجوا الافاده
مشاركة: استفسار هام بخصوص نقل المكتب لمحاسب تحت التمرين
[justify]أختنا الكريمة / زينب بحر
فرج الله كربك وأعانك علي شرور أنفس الضعفاء من البعيدين عن دين الله الحنيف
قساة القلوب ضعاف القلوب وما القوة إلا إيمان العبد بضعفه أمام باريه واتقاؤه للخالق عز وجل
أما بعد فى حالة انتهاء الخدمة يقدم نموذج هو استمارة رقم 6 فعند انتهاء خدمة العامل على صاحب المنشأة ان يحرر هذا النموذج ( استمارة رقم 6 ) عن العامل الذى انتهت خدمته وهذا النموذج موجود فى مكاتب التامينات الاجتماعية ويحرر من اصل وصورتين وتثبت به بيانات المنشأة وبيانات المؤمن عليه الذى انتهت خدمته وتاريخ انتهاء الخدمة ، ويتم تسليم هذا النموذج إلى مكتب التامينات الاجتماعية المختص خلال ثلاثة ايام من تاريخ انتهاء الخدمة ويتم قيده بسجلات مكتب التامينات الاجتماعية ، ويحتفظ بالاصل لدى مكتب التامينات الاجتماعية ويسلم صاحب العمل صورتين من هذا النموذج ( حتى يحتفظ بصورة لديه وصورة تسلم للعامل التى انتهت خدمته ) هذه هى الاجراءات المتعلقة بإثبات انتهاء خدمة المؤمن عليه بالقطاع الخاص .
وبالطبع من حقك الحصول علي صورة رسمية من مكتب التأمينات من استمارة 6 المقدمه في ملفك التأمني ، كما يمكنك التقدم بشكوي رسمية ضد مديرك لعدم تبليغك بالفصل من الوظيفة رسميا
كما أحسب أنا صاحب عملك قد خالف أحكام القانون 12 لسنة 2003 قانون العمل في احكام
( مادة 110 )
مع عدم الإخلال بحكم المادة ( 198 ) من هذا القانون ومع مراعاة أحكام المواد التالية ، إذ كان عقد العمل غير محدد المدة جاز لكل من طرفيه إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء . ويجب أن يستند صاحب العمل في الإنهاء إلي مبرر مشروع وكاف يتعلق بإخلال العامل بالتزام من التزاماته الجوهرية أو بكفاءته . كما يجب أن يستند العامل في الإنهاء إلي مبرر مشروع وكاف يتعلق بظروفه الصحية أو الاجتماعية أو الاقتصادية . ويراعى في جميع الأحوال أن يتم الإنهاء في وقت ملائم .
( مادة 111 )
يجب أن يتم الأخطار قبل الإنهاء بشهرين إذا لم تتجاوز مدة الخدمة المتصلة للعامل لدي صاحب العمل عشر سنوات وقبل الإنهاء بثلاثة أشهر إذا زادت هذه المدة على عشر سنوات .
[/justify]
__________________
Auditor
Mahmoud Hamouda
Chartered Accountant & Tax Consultant
Financial Systems Analyst & Developer
Data Base Designer & Administrator رابط مدونتي الشخصية
مشاركة: المكتب القديم يرفض إعطائي أي خطابات لأنقل قيدي لمكتب جديد
جزالك الله خيراً أستاذ / محمود على الافاده
انا بالفعل حاولت الحصول على صورة استمارة 6 من التأمينات
لكنى لم استطيع الحصول عليها بسبب ان الاستماره لم ترفق بعد بالملف ولا يمكن الانتظار حتى لا تضيع المهله المتاحه
وحاولت ان احصل على خطاب عن هذه المده علمت بانه لا يمكن اعطائى خطاب عن مده تم غلقها