استفسار لذوي الخبره والمتخصصين في مجال التامينات الاجتماعية
اعزائي الكرام
كل عام وانتم بخير
اعمل موظف في احدي شركات مياه الشرب والصرف الصحي وهي من حيث الشكل القانوني شركة قطاع اعمال عام تابعه للشركة القابضه لمياه الشرب والصرف الصحي
تمت مناقشه مؤخرا بيني وبين الزملاء عن كيفية حساب العلاوات الخاصه والدورية وايمهما يستحق اولا ومراجعة القوانين الخاصه بمنح العلاوات الخاصه وقانون العمل رقم 12 لسنة 2003 اتضح ما يلي :
1 - تحسب العلاوه الخاصه كنسبه مئويه من الاجر المستحق في 6/30 من كل عام كما تنص صراحة جميع القوانين المنظمه لمنح علاوات خاصه
2 - نصت المادة رقم 34 من الباب الثالث لقانون العمل رقم 12 لسنة 2003 علي انه هذا النص " يختص المجلس القومي للاجور بوضع الحد الادني للعلاوات السنوية الدورية بما لا يقل عن 7% من الاجر الاساسي الذي تحسب علي اساسه اشتراكات التامينات الاجتماعية "
السؤال المهم هنا
مفهوم الاجر الاساسي الذي تحسب علي اساسه التامينات الاجتماعية هل هو الاجر في 6/30 ام الاجر في 6/30 + ما حل ميعاد ضمه من علاوات خاصه " اي الاجر في 7/1 وياحبذا لو تكون الاجابه بمستندات او ما شابه
حاله توضيحيه
مفردات مرتب في 6/30
الاجر الاساسي
183
العلاوات الخاصه
علاوة 2006 36
علاوة 2007 7.2
علاوة 2008 14.4
علاوة 2009 4.8
علاوة 2010 15.36
طبعا براعي التنبيه انه يوجد خطاء فادح في احتساب العلاواة الخاصه السالفه
مطلوب مفردات مرتب في 7/1 بافتراض انه يستحق علاوة دورية 7% فهل تحسب
183+36= 219 * 7%
ام تحسب
183 * 7% + 36
ارجوالافاده للضروره وياريت لو فيه قوانين او اي مستندات تدل في حاله ان الصحيح هو ما جاء في الحاله الاولي
ونشكركم
08-14-2011, 10:23 PM
تعليمات المشاركة
العرض العادي
